Трудовое законодательство о режиме гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени регламентируется Статьей 102 «Работа в режиме гибкого рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.):
-
«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
-
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».
Итак, действующее в настоящее время трудовое законодательство позволяет установить работнику гибкий график работы. Рассмотрим, что на практике представляет из себя такой гибкий график рабочего времени.
Применение режима гибкого рабочего времени
Использование режима гибкого рабочего времени имеет место в тех случаях, когда по каким-либо причинам (технологическим, социальным и др.) применение обычных графиков работы затруднено или малоэффективно, а также когда это обеспечивает более экономное использование рабочего времени.
Режим гибкого рабочего времени:
-
это трудовой распорядок, при котором, как следует из ч.1 Статьи 102 Трудового кодекса, начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора
-
в пределах нормы рабочего времени за учётный период. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Таким образом режим гибкого рабочего времени:
-
это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня;
-
при использовании гибкого графика работы в обязательном порядке требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Составными элементами режимов и графиков гибкого рабочего времени (гибкого графика работы) являются:
- переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены);
В пределах гибкого графика работы, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
- фиксированное время - время обязательного присутствия на работе;
Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени. В течение фиксированного времени работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте.
- перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части;
Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
ч. 1 Статьи 108 «Перерывы для отдыха и питания» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
- продолжительность (тип) учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную законодательством норму рабочего времени.
Продолжительность учетного периода рабочего времени
Продолжительность учетного периода рабочего времени - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. В любом случае должна быть обеспечена полная отработка суммарного количества рабочих часов за конкретный учетный период.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать 3-х месяцев. По причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до 1 года. Возможность подобного увеличения учетного периода должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Статья 104 «Суммированный учет рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Режим гибкого рабочего времени (гибкий режим работы) может быть установлен при различных режимах рабочего времени.
Режим рабочего времени должен предусматривать:
-
продолжительность рабочей недели:
-
пятидневная с двумя выходными днями,
-
шестидневная с одним выходным днем,
-
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,
-
неполная рабочая неделя,
-
-
работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников,
-
продолжительность ежедневной работы (смены),
-
в том числе неполного рабочего дня (смены),
-
время начала и окончания работы,
-
время перерывов в работе,
-
число смен в сутки,
-
чередование рабочих и нерабочих дней,
которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Статья 100 «Режим рабочего времени» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Порядок установления режима гибкого рабочего времени
Режим гибкого графика работы может устанавливаться:
-
как при приеме работника на работу,
-
так и уже работающему работнику.
В первом случае гибкий график работы фиксируется трудовым договором, во втором случае - дополнительным соглашением к трудовому договору. Конкретная продолжительность составных элементов гибкого графика работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Учет сверхурочной работы при режиме гибкого графика работы
Учет сверхурочной работы в режиме гибкого графика работы ведется:
- суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Сверхурочными считаются:
-
часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника,
-
которому установлена норма выработки, обслуживания и т.п.
Переработка в условиях режима гибкого рабочего времени, сопряжённого с ненормированным рабочим днём:
-
учитывается суммарно и
-
компенсируется дополнительным отпуском.
Особенности установления режима гибкого рабочего времени женщинам, имеющим детей
Режим гибкого рабочего времени женщинам, имеющим детей, устанавливается по следующим правилам:
-
график работы женщины должен обеспечивать установленную работнице продолжительность основного и еженедельного отдыха;
-
максимальная суммарная продолжительность рабочего времени в сутки должна быть - не более 10 часов,
-
а время нахождения на предприятии с момента начала и до окончания смены, включая неоплачиваемые перерывы - не более 12 часов.
При выполнении работы вне места нахождения работодателя (командировки, участие в симпозиумах, конференциях) режим гибкого рабочего времени не применяется.