Трудовое законодательство о расторжении трудового договора и увольнении наемного работника при смене собственника и реорганизации организации
В данном материале рассмотрим порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника и реорганизации организации в двух наиболее часто встречающихся на практике ситуациях:
-
изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения;
-
смена собственника имущества организации.
Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при изменении подведомственности (подчиненности) организации, реорганизации организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
Учредитель (участник, собственник) организации вправе:
-
производить реорганизацию организации,
-
изменять подведомственность (подчиненность) организации,
-
а также изменять тип государственного или муниципального учреждения.
В отличие от работодателя учредитель (участник, собственник) организации:
- не является стороной трудового договора.
Под реорганизацией юридического лица понимается:
-
прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам;
-
этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства;
-
введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
При этом реорганизация, изменение подведомственности (подчинённости) или типа учреждения:
- не являются основанием для расторжения трудовых договоров с наемными работниками.
ч. 5 статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
При реорганизации организации трудовые отношения с работниками продолжаются:
-
работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода;
-
если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор, а также в трудовую книжку, должны быть внесены корректировки в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более;
-
попытки работодателя уволить работников из реорганизуемого предприятия с последующим приемом (всех либо части работников) на реорганизованное предприятие незаконны, поскольку в нарушение ч. 5 статьи 75 Трудового кодекса при этом происходит расторжение с работником трудового договора;
-
заключение с работником нового трудового договора взамен расторгнутого также противоречит действующему трудовому законодательству.
Указанные требования трудового законодательства к порядку расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника и реорганизации организации относятся к следующим видам реорганизации организации:
-
слияние двух юридических лиц;
-
присоединение одного юридического лица к другому юридическому лицу;
-
разделение одного юридического лица на несколько юридических лиц;
-
выделение из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц;
-
преобразование одного юридического лица в другое юридическое лицо (смена организационно-правовой формы юридического лица).
При этом работодатель обязан:
-
внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях,
-
а также оформить изменения в трудовом договоре с работником.
Если условия трудового договора не меняются:
-
согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется,
-
но у работника есть право отказаться от продолжения такой работы;
-
при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса
- отказ работника от продолжения работы должен быть получен в письменной форме.
Увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией:
- прерогатива нового работодателя.
Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса
Порядок расторжения трудового договора и увольнения наемного работника при смене собственника имущества организации
Смена собственника имущества организации:
-
изменение состава учредителей (участников) соответствующего юридического лица не может рассматриваться как смена собственника его имущества;
-
замена руководителя юридического лица на арбитражного управляющего в процессе банкротства не означает смены собственника организации;
-
смена собственника организации не всегда сопровождается изменением работодателя - юридического лица.
Если собственник организации поменялся, а работодатель остался прежним:
- корректировки в трудовой договор и трудовую книжку не вносятся.
В одном лице собственником и работодателем может быть индивидуальный предприниматель:
-
в этом случае смена собственника всегда означает замену работодателя;
-
новое имущество предприниматель приобретает как новый собственник, а корректирует (расторгает) трудовые договоры и вносит записи в трудовую книжку как новый работодатель.
В акте/договоре всегда должен быть указан правовой статус физического лица, которое его подписало:
- собственник или
- работодатель.
Право собственности на предприятие переходит с момента государственной регистрации этого права.
п. 1 статьи 564 «Переход права собственности на предприятие» Гражданского кодекса РФ (ред. от 18.04.2018)
При смене собственника имущества новый собственник имеет право:
- проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.
Новый собственник имущества имеет право не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:
- руководитель организации
- заместитель руководителя организации
- главный бухгалтер.
Трудовой договор с названными работниками расторгается:
-
на основании п. 4 ч. 1 статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса
-
с учетом гарантий, предусмотренных статьей 181 «Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации» Трудового кодекса.
При этом если в течение 3-х месяцев со дня возникновения у нового собственника права собственности он не расторгнет трудовые договоры с указанными лицами:
- то в дальнейшем расторгнуть с ними трудовые договоры он сможет только на общих основаниях.
Перечень указанных в ч. 1 статьи 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» лиц является исчерпывающим:
- на других работников данное право нового собственника не распространяется.
Смена собственника имущества организации не является самостоятельным основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками.
При отказе другого работника от продолжения работы при смене собственника имущества:
- трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса.
Если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то:
- увольнение работника по п. 6 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса – прерогатива нового работодателя.