Трудовое законодательство о порядке расторжения срочного трудового договора и увольнения наемного работника после окончания срока действия трудового договора
Нормы трудового права:
-
Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
-
Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса
-
Статья 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса.
Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса
Статья 79 Трудового кодекса устанавливает:
-
срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия;
-
о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения,
-
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы:
- прекращается по завершении этой работы.
Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника:
- прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона):
- прекращается по окончании этого периода (сезона).
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса прекращение срочного трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения:
-
оформляется приказом (распоряжением) работодателя;
-
с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении срочного трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;
-
по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);
-
в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении срочного трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения срочного трудового договора:
-
во всех случаях является последний день работы работника,
-
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения срочного трудового договора работодатель обязан:
-
выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 «Сроки расчета при увольнении» Трудового кодекса;
-
по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
-
Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса
Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса
Согласно статье 127 Трудового кодекса:
- при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Резюме
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен:
-
письменно предупредить работника под роспись не менее чем за 3 календарных дня до увольнения;
-
предупреждение не требуется в случае, когда срочный трудовой договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
-
такой срочный трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Для расторжения срочного трудового договора и увольнения наемного работника работодатель должен:
-
не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении;
-
по требованию работника работодатель должен выдать работнику заверенную копию этого приказа;
-
в день прекращения срочного трудового договора и увольнения наемного работника выдать работнику трудовую книжку;
-
по письменному заявлению работника выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
-
в день прекращения срочного трудового договора и увольнения произвести с работником окончательный расчет:
-
выплатить работнику всю причитающуюся ему зарплату и
-
компенсацию за все неиспользованные отпуска.
-
Выплата выходного пособия при увольнении по этому основанию трудовым законодательством не предусмотрена.