Трудовое законодательство об условиях изменения срока заключенного трудового договора
Нормы трудового права:
-
Статья 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 «О сроке трудового договора».
В соответствии с указанными нормами трудового права изменить срок уже заключенного трудового договора:
- НЕЛЬЗЯ.
Срок трудового договора – это особое обязательное условие трудового договора:
-
фактически, если меняется срок трудового договора, то меняется и сам срочный трудовой договор,
-
то есть происходит не изменение заключенного трудового договора, а оформление нового трудового договора;
-
возможности продлять или сокращать срок трудового договора трудовое законодательство не предусматривает.
Исключением из этого общего правила являются лишь некоторые частные случаи, например:
-
если по окончании действия срочного трудового договора ни одна из сторон договора (работодатель и работник) не потребовала его прекращения
-
и работник продолжает работать,
-
то трудовой договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа.
Данное положение следует из статьи 58 Трудового кодекса и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1.
Если решение о продлении трудовых отношений принято сторонами трудового договора до истечения срока трудового договора:
-
то трудовое законодательство допускает возможность заключить дополнительное соглашение о признании трудового договора бессрочным,
-
но указать, что данное соглашение вступает в силу со дня, следующего за днем прекращения срока по первоначально заключенному трудовому договору и
-
затем уже по факту продолжения трудовых отношений, т. е. в дату вступления в силу дополнительного соглашения, издать приказ о том, что трудовой договор в связи с продолжением работы работника имеет бессрочный характер.