Трудовое законодательство о порядке установления наемному работнику испытательного срока при приеме на работу

Нормы трудового права:

• Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его трудовые права, связанные с неправомерным установлением ему работодателем испытательного срока при приеме на работу, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с категориями работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Согласно ч. 4 статьи 70 Трудового кодекса испытание при приеме на работу не устанавливается:

• лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет;

• лицам, не достигшим возраста 18 лет;

• лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2-х месяцев;

• работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;

• работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;

• спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя.

ч. 4 статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса

Действие второе: определить, относится ли наемный работник к категориям работников, которым работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу.

Если наемный работник не относится к вышеуказанным категориям работников:

• то работодатель вправе установить ему испытательный срок при приеме на работу,

• перейти к третьему действию.

Если наемный работник относится к вышеуказанным категориям работников, то условие об испытательном сроке при приеме на работу является незаконным, даже если у работодателя есть письменное согласие работника на установление испытательного срока при приеме на работу.

Если наемному работнику в этом случае установлен испытательный срок при приеме на работу:

• то переходим к пятому действию.

Действие третье: определить, законно ли наемному работнику установлена продолжительность испытательного срока при приеме на работу.

Максимальный срок испытания при приеме на работу согласно ч. 5, 6 статьи 70 Трудового кодекса не может превышать:

• 6 месяцев:

  • если наемный работник принимается на должность руководителя или заместителя руководителя организации, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации;

• 2 недели:

  • если наемный работник заключает трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;

• 3 месяца:

  • в остальных случаях.

Если испытательный срок истек, и работник продолжает работу, то считается, что он выдержал испытание и последующее расторжение трудового договора допустимо только на общих основаниях.

Если основанием увольнения наемного работника является неудовлетворительный результат испытания, срок которого истек либо был установлен неправомерно:

• то переходим к пятому действию.

Работодатель не вправе продлевать испытательный срок наемному работнику.

Если продолжительность испытательного срока при приеме на работу соответствует указанным выше требованиям:

• то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: оценить порядок установления наемному работнику условия об испытательном сроке при приеме на работу.

Работодатель не вправе установить испытательный срок при приеме наемного работника на работу без его согласия.

Условие об испытательном сроке при приеме на работу должно быть согласовано с наемным работником до того, как он приступит к работе:

• испытательный срок при приеме на работу должен быть установлен либо в тексте трудового договора при его заключении,

• либо в отдельном соглашении.

Согласие на условие об испытательном сроке при приеме на работу должно быть подтверждено подписью наемного работника в трудовом договоре или соглашении об испытательном сроке.

В период испытательного срока работодатель не вправе каким-либо образом ограничивать наемного работника в правах по сравнению с остальными работниками:

• в том числе установление пониженной заработной платы на испытательный срок

• либо иная дискриминация являются незаконными.

Нарушение работодателем требований к порядку установления испытательного срока при приеме на работу:

• в том числе отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке при приеме на работу,

• либо отсутствие согласия наемного работника,

• означает, что наемный работник принят на работу без испытательного срока.

Если наемный работник не ознакомлен под подпись:

• с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью наемного работника,

• работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор на основании неудовлетворительного результата испытания, связанного с нарушением этих актов.

Если испытательный срок при приеме на работу установлен вопреки запрету:

• то переходим к пятому действию.

Если работодатель нарушил порядок установления испытательного срока при приеме на работу:

• то переходим к шестому действию.

Действие пятое: уведомить работодателя о незаконности установления испытательного срока при приеме на работу.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю письменное заявление с разъяснением незаконности установления работнику испытательного срока при приеме на работу и предложить внести изменения в трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления с отказом от предоставления работодателю документа (документов):

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,

• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:

  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет доводы о незаконности установления наемному работнику испытательного срока при приеме на работу:

• то переходим к седьмому действию.

Действие шестое: уведомить работодателя о нарушении порядка установления работнику испытательного срока при приеме на работу.  

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю письменное заявление с разъяснением незаконности порядка установления работнику испытательного срока при приеме на работу и предложить внести изменения в трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Рекомендации по направлению работодателю заявления см. в пятом действии.

Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет доводы работника о нарушении порядка установления ему испытательного срока при приеме на работу:

• то переходим к седьмому действию.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя за 3 дня в письменной форме, если в период испытательного срока он придет к выводу, что работа не является для него подходящей.

Вопрос о незаконности установленного испытательного срока при приеме на работу может быть поставлен работником в любой момент:

• в т.ч. после получения уведомления об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами прохождения испытания или

• после увольнения по этому основанию (в иске о восстановлении на работе).

Таким образом, в суде могут одновременно рассматриваться:

• самостоятельный иск о признании установленного испытательного срока при приеме на работу незаконным и

• иск о восстановлении на работе и признании увольнения непрошедшего испытание работника незаконным в связи с неправомерно установленным испытательным сроком.

Действие седьмое: принять меры к урегулированию возникших разногласий.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий между наемным работником и работодателем, связанных с неправомерным установлением наемному работнику испытательного срока при приеме на работу, следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР