Трудовое законодательство об условиях и порядке заключения дополнительного соглашения к трудовому договору
Нормы трудового права:
-
Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса.
В соответствии с указанными нормами трудового права работодатель ОБЯЗАН:
-
заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий ее труда;
-
по заявлению работницы работодатель предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
-
на период отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы и должность.
Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса
Изменение определенных сторонами (работником и работодателем) условий трудового договора при его заключении, в том числе:
- перевод на другую работу,
- изменение наименования должности,
- размера оклада и другие изменения условий трудового договора,
допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключают в письменной форме.
Статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора» Трудового кодекса
При этом данные нормы распространяются на всех работников, в том числе и тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, при изменении условий трудового договора работодатель обязан:
-
получить согласие и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником,
-
включая работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.