Трудовое законодательство об условиях принятия временного работника по срочному трудовому договору на время болезни основного работника
Нормы трудового права:
- Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).
В соответствии с указанными нормами трудового права принять временного работника по срочному трудовому договору на время болезни основного работника:
- МОЖНО.
Основанием для заключения с временным работником срочного трудового договора на время исполнения обязанностей:
- является временное отсутствие основного работника,
- за которым сохраняют место работы
Статья 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса
Причиной отсутствия основного работника, в том числе, может быть его болезнь.
Таким образом, в соответствии с нормами трудового права работодатель имеет возможность:
-
заключить срочный трудовой договор с временным работником на то время, пока основной работник болеет;
-
при этом при заключении срочного договора трудовое законодательство рекомендует использовать формулировку «До выхода на работу основного сотрудника после периода временной нетрудоспособности».
Аналогичный подход действует при заключении срочного трудового договора с временным работником:
- на время командировки,
- отпуска,
- временного перевода,
- забастовки и иных случаев отсутствия основного работника.