Трудовое законодательство об основных правах и обязанностях наемных работников

Как уже отмечалось в предыдущем материале «Трудовые отношения: работники и работодатели» сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

При этом работник:

• всегда физическое лицо,
• вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора

Трудовым кодексом устанавливается возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

• согласно статье 63 Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет;

• лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;

• лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

• с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

• в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет

Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:

• подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;

• предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

• работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба шля освоения образовательной программы;

• на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г.  «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

В соответствии с ч. 4 статьи 63 Трудового кодекса есть общее правило, допускающее заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет:

• заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта;

• для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства;

• при этом, в силу ч. 5 статьи 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса, разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра;

• в данном случае трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

Работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы:

• она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет,

• их нравственному развитию,

• не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.

Ограничения на выполнение определенных видов работ лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и женщинами

Трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение определенных видов работ лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и женщинами.

В частности, лица моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:

• предусматривающих полную материальную ответственность

Статья 243 «Случаи полной материальной ответственности» Трудового кодекса

• работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

• подземных работ;

• работ, способных причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

• работ, предполагающих переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм;

• осуществляемых вахтовым методом.

Статья 298 «Ограничения на работы вахтовым методом» Трудового кодекса

Во время участия в спортивных мероприятиях спортсмена, не достигшего возраста 18 лет:

• превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и

• применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

ч. 4 статьи 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет» и статьи 348.9 «Особенности регулирования труда женщин-спортсменов» Трудового кодекса

Лица в возрасте до 18 лет в соответствии со статьями 69 и 266 Трудового кодекса:

• при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.

Статья 69 «Медицинский осмотр при заключении трудового договора» и статья 266 «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса

С работниками, не достигшими возраста 18 лет:

• договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.

Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет

В силу статей 92 и 94 Трудового кодекса для работников в возрасте до 18 лет:

• предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» и статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудового кодекса

• работникам в возрасте до 18 лет пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, исходя из общих норм выработки, устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда;

• работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет запрещается:

• направление в служебные командировки,

• привлечение к сверхурочной работе,

• работе в ночное время,

• выходные и нерабочие праздничные дни.

Данный запрет не распространяется на работников, не достигших 18 лет:

• относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Статья 96 «Работа в ночное время», статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», статья 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и статья 268 «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса

Права и обязанности работника

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и условиям, предусмотренным коллективным договором;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством;

• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

• участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;

• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

Участвуя в трудовых правоотношениях, работник лично выполняет порученную ему работу.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР