Трудовое законодательство об основных правах и обязанностях наемных работников
Как уже отмечалось в предыдущем материале «Трудовые отношения: работники и работодатели» сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
При этом работник:
- всегда физическое лицо,
- вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора
Трудовым кодексом устанавливается возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
-
согласно статье 63 Трудового кодекса заключение трудового договора допускается с лицами, которые достигли возраста 16 лет;
-
лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью;
-
лица, достигшие возраста 15 лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
-
с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;
-
в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Статья 63 «Возраст, с которого допускается заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет
Заключение трудового договора с лицом в возрасте от 14 до 15 лет возможно при соблюдении следующих условий:
-
подросток, достигший 14 лет, должен быть учащимся;
-
предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;
-
работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба шля освоения образовательной программы;
-
на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Если другой родитель возражает против заключения трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет, необходимо учитывать мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»
Заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет
В соответствии с ч. 4 статьи 63 Трудового кодекса есть общее правило, допускающее заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет:
-
заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, не допускается, за исключением выполнения работ для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений только в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта;
-
для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства;
-
при этом, в силу ч. 5 статьи 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса, разрешение органа опеки и попечительства, необходимое для заключения трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, выдается на основании предварительного медицинского осмотра;
-
в данном случае трудовой договор от имени такого лица подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).
Работа подростков должна быть организована таким образом, чтобы:
-
она не причиняла ущерба здоровью лиц, не достигших 14 лет,
-
их нравственному развитию,
-
не превышала максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и не нарушала других условий, указанных в разрешении органа опеки и попечительства.
Ограничения на выполнение определенных видов работ лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и женщинами
Трудовым законодательством установлены ограничения на выполнение определенных видов работ лицами, не достигшими 18-летнего возраста, и женщинами.
В частности, лица моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ:
-
предусматривающих полную материальную ответственность
Статья 243 «Случаи полной материальной ответственности» Трудового кодекса
-
работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
-
подземных работ;
-
работ, способных причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
-
работ, предполагающих переноску (передвижение) тяжестей сверх установленных предельных норм;
-
осуществляемых вахтовым методом.
Статья 298 «Ограничения на работы вахтовым методом» Трудового кодекса
Во время участия в спортивных мероприятиях спортсмена, не достигшего возраста 18 лет:
-
превышение предельных норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную допускается, если это необходимо в соответствии с планом подготовки к спортивным соревнованиям и
-
применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
ч. 4 статьи 348.8 «Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет» и статьи 348.9 «Особенности регулирования труда женщин-спортсменов» Трудового кодекса
Лица в возрасте до 18 лет в соответствии со статьями 69 и 266 Трудового кодекса:
- при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
Статья 69 «Медицинский осмотр при заключении трудового договора» и статья 266 «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса
С работниками, не достигшими возраста 18 лет:
- договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности не заключаются.
Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до 18 лет
В силу статей 92 и 94 Трудового кодекса для работников в возрасте до 18 лет:
-
предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Статья 92 «Сокращенная продолжительность рабочего времени» и статья 94 «Продолжительность ежедневной работы (смены)» Трудового кодекса
-
работникам в возрасте до 18 лет пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, исходя из общих норм выработки, устанавливаются нормы выработки и производится оплата труда;
-
работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Для работников в возрасте до 18 лет запрещается:
-
направление в служебные командировки,
-
привлечение к сверхурочной работе,
-
работе в ночное время,
-
выходные и нерабочие праздничные дни.
Данный запрет не распространяется на работников, не достигших 18 лет:
- относящихся к творческим работникам средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, и на иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Статья 96 «Работа в ночное время», статья 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», статья 259 «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и статья 268 «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса
Права и обязанности работника
Работник имеет право на:
-
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
-
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда, и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
-
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
-
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном трудовым законодательством;
-
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-
участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором формах;
-
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
-
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
-
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
-
выполнять установленные нормы труда;
-
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-
бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
-
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Участвуя в трудовых правоотношениях, работник лично выполняет порученную ему работу.
Комментарии