Трудовое законодательство о регулировании труда работников в возрасте до 18 лет
Труд работников в возрасте до 18 лет регулируется главой 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса:
-
Статья 265 «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет»;
-
Статья 266 «Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет»;
-
Статья 267 «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет»;
-
Статья 268 «Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет»;
-
Статья 269 «Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора»;
-
Статья 270 «Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет»;
-
Статья 271 «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы»;
-
Статья 272 «Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет».
Запрет на применение труда лиц в возрасте до 18 лет
Согласно статье 265 Трудового кодекса запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет:
-
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
на подземных работах,
-
а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию:
-
игорный бизнес,
-
работа в ночных кабаре и клубах,
-
производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.
-
Статья 265 «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)
Запрещаются:
- переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Такие нормы утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 7 апреля 1999 г. № 7.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден:
- Постановлением Правительства от 25 февраля 2000 г. № 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" (ред. от 20.06.2011).
Трудовым законодательством установлен запрет:
-
на направление в служебные командировки,
-
привлечение к сверхурочной работе,
-
работе в ночное время,
-
в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет,
-
за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Прием на работу работника до 18 лет
При приеме на работу работника до 18 лет:
-
последний должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр;
-
в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, такой работник ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру.
Отпуск работникам в возрасте до 18 лет
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:
-
продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;
-
согласно статье 125 Трудового кодекса отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до 18 лет не допускается;
Статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса
- также не допускается замена ежегодно оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Оплата труда работников до 18 лет
Особенности оплаты труда работников до 18 лет, регулируются статьей 271 Трудового кодекса.
Статья 271 «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы» Трудового кодекса
Согласно вышеуказанной статье оплата труда работника до 18 лет производится:
-
при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
-
при сдельной оплате труда выполненная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы;
-
если работник обучается в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работает в свободное от учебы время, оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет
Для работника, не достигшего возраста 18 лет, установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации:
-
помимо соблюдения общего порядка,
-
допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.