Дисциплинарные взыскания за неисполнение работником трудовых обязанностей
Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин:
- трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя.
Неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей считается:
-
нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение 1 года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы;
-
при этом не имеет значения, было ли повторное нарушение трудовой дисциплины аналогичным первому нарушению трудовой дисциплины или носило иной характер.
Не учитываются в качестве основания для увольнения за неисполнение трудовых обязанностей:
-
предыдущие дисциплинарные взыскания, полученные работником на другом предприятии, в организации, учреждении;
-
полное или частичное лишение нарушителя трудовой дисциплины премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. (поскольку не является дисциплинарным взысканием);
-
меры воздействия, не предусмотренные законодательством (например предупреждение, строгое предупреждение, если они отсутствуют и в Положении о дисциплине в организации);
-
дисциплинарные взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника;
-
дисциплинарные взыскания, которые были доведены до сведения работника с нарушением установленного порядка:
-
без письменного уведомления работника о дисциплинарном взыскании,
-
ознакомление работника о дисциплинарном взыскании без подписи и т.п.;
-
-
дисциплинарные взыскания, которые были объявлены работнику одновременно с предъявлением приказа об увольнении.
Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием:
-
в приказе о расторжении трудового договора и увольнении работника должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения;
-
приказ предъявляется увольняемому работнику под расписку.