Индивидуальные трудовые споры
Индивидуальным трудовым спором - признаются неурегулированные разногласия:
-
между работодателем и работником:
-
лицом, ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях, либо получившим от него отказ в заключении трудового договора
-
-
по вопросам применения:
-
трудового законодательства,
-
коллективного договора,
-
локального нормативного акта,
-
трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда,
-
-
о наличии которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем может рассматриваться:
-
или судом.
Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, по собственному усмотрению может выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора:
-
обратиться либо сразу в суд,
-
либо сначала в комиссию по трудовым спорам,
-
а в случае несогласия с ее решением - в суд (в течение 10 дней после получения копии решения комиссии по трудовым спорам).
Комиссия по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам образуется:
-
по инициативе работников (представительного органа работников) и (или)
-
работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя;
-
представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании;
-
представителей работодателя назначает в комиссию по трудовым спорам руководитель организации (или индивидуальный предприниматель);
-
организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляет работодатель;
-
она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Обращение работника в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:
-
в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права;
-
если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его восстановить;
-
поступившее в комиссию по трудовым спорам заявление работника должно быть в обязательном порядке зарегистрировано.
Обязанности комиссии по трудовым спорам
Комиссия по трудовым спорам обязана:
-
рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления,
-
после этого срока работник вправе перенести рассмотрение в суд;
-
спор в комиссии по трудовым спорам рассматривается в присутствии работника (его представителя), подавшего заявление, или в его отсутствие при наличии письменного заявления работника;
-
в случае неявки работника (его представителя) на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора откладывается;
-
вторичная неявка работника (его представителя) без уважительных причин дает право комиссии по трудовым спорам снять вопрос с рассмотрения, что, однако, не лишает работника возможности подать повторное заявление в пределах тех же 3 месяцев;
-
комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от руководителя организации представить ей необходимые документы в установленный ею срок.
Решение комиссии по трудовым спорам:
-
принимается тайным голосованием;
-
заверенные копии решения комиссия по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней после того, как истечет срок, предусмотренный на обжалование (10 дней).