Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны
В соответствии с трудовым законодательством по инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут, и работник уволен:
-
в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),
-
ставшей ему известной в силу исполнения им трудовых обязанностей.
Допуск работника к тайне и обязательство ее неразглашения должны быть соответствующим образом оформлены и отражены в трудовом договоре:
-
увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием;
-
факт разглашения работником охраняемой законом тайны может быть установлен только в суде, соответственно и увольнение работника возможно только при наличии соответствующего решения суда.
Ответственность работника за разглашение государственной тайны
Ответственность работника за разглашение государственной тайны устанавливается федеральными законами:
-
к государственной тайне относятся защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности,
-
распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ;
-
допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.
Допуск работников к государственной тайне предусматривает:
-
принятие работником на себя обязательств по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну;
-
согласие на частичные, временные ограничения его прав;
-
письменное согласие на проведение проверочных мероприятий;
-
определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий;
-
ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;
-
принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.
Взаимные обязательства работодателя и работника по нераспространению доверенных работнику сведений, составляющих государственную тайну, отражаются в трудовом договоре (контракте):
- заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается.
Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны
Незаконное получение и разглашение коммерческой тайны также влечет ответственность, в том числе уголовную:
-
коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;
-
к информации, составляющей коммерческую тайну, относится научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в том числе секреты производства - ноу-хау,
-
которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;
-
свободный доступ к такой информации ограничивается ее обладателем на законном основании.
Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:
-
содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;
-
содержащихся в документах, дающих право на предпринимательскую деятельность;
-
о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими бюджетных средств;
-
о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, влияющих на безопасность производственных объектов, каждого гражданина и населения в целом;
-
о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда (в том числе об охране труда), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
-
о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;
-
о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
-
об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
-
о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и оплате труда их работников, использовании в их деятельности безвозмездного труда граждан;
-
о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица,
обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена федеральными законами.
Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с согласия работника, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
Для охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:
-
ознакомить работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
-
создать ему необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.
Если режим коммерческой тайны установлен незаконно, работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.