Увольнение за нарушение требований охраны труда
В соответствии с трудовым законодательством:
-
работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения им требований по охране труда,
-
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия:
-
несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу
-
либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
-
Подобные случаи нарушения требований охраны труда:
-
признаются грубым нарушением трудовых обязанностей и
-
увольнение виновного работника возможно после первого же проступка.
Увольнение работника за нарушение требований охраны труда является дисциплинарным взысканием:
- в зависимости от тяжести и характера правонарушения к виновному кроме дисциплинарной могут быть применены и другие виды ответственности, в том числе уголовная.
К нарушениям правил охраны труда относятся:
-
действия, запрещенные действующими правилами охраны труда (техники безопасности),
-
либо невыполнение или ненадлежащее выполнение требуемых этими правилами действий.
Нарушениями правил охраны труда могут быть, например, признаны:
-
допуск работника, не прошедшего инструктаж, к выполнению работ;
-
разрешение выполнять работу на неисправном или не имеющем сертификата соответствия оборудовании;
-
работа без специальной одежды и других необходимых средств индивидуальной защиты.