Увольнение в связи с утратой доверия
В соответствии с трудовым законодательством:
-
работодатель может расторгнуть трудовой договор и уволить работника
-
непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,
-
если его действия дают основание для утраты к нему доверия.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения:
-
за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну,
-
должны быть включены на 5 лет в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия;
-
этот реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет.
Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия
Сведения об увольнения работника в связи с утратой доверия также размещаются в указанном реестре, если:
-
работник уволен из-за непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
-
непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
-
либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
-
открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за границей,
-
в случаях, предусмотренных законодательством, и если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
-
то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий:
-
в установленные сроки,
-
с получением письменных объяснений работника,
-
с ознакомлением под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания.
-
Факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работника:
-
могут служить основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия
-
и в том случае, когда они не связаны с его непосредственной работой.
Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
-
то трудовой договор в связи с утратой доверия может быть расторгнут, и работник уволен не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем;
-
в этом случае увольнение работника не может считаться дисциплинарным взысканием.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение работником аморального поступка
Совершение работником аморального поступка:
-
может стать основанием дисциплинарного взыскания в виде увольнения только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских дошкольных организаций;
-
не имеет значения, где совершен аморальный проступок - по месту работы или в быту;
-
чтобы такой аморальный проступок мог служить основанием для увольнения, он должен быть доказан - зафиксирован документально (оформлен протоколом, актом);
-
увольнение работника за аморальный проступок на основании субъективных оценок или непроверенных фактов недопустимо и может быть оспорено в суде.
Если аморальный поступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
-
то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и
-
возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий.
Если аморальные действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
-
то трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем;
-
в этом случае увольнение не может считаться дисциплинарным взысканием.
Педагогический работник образовательной организации может быть уволен по инициативе администрации также за:
- повторное в течение 1 года грубое нарушение устава организации;
Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием.
-
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
-
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником и его увольнения могут быть также:
-
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (ректор, проректор государственного или муниципального вуза);
-
не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.