Хищение, растрата, уничтожение или повреждение имущества как основания для увольнения работника
В соответствии с трудовым законодательством:
-
работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим:
-
по месту работы хищение, в том числе мелкое,
-
растрату,
-
умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества (государственного, общественного, частного, муниципального или иного).
-
Увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием:
-
увольнение работника возможно только после того, как факт хищения (растраты и т.п.) установлен вступившим в законную силу приговором суда или
-
постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.
Дисциплинарное взыскание, установленное судом:
-
не должно при этом исключать возможность продолжения трудовой деятельности по прежнему месту работы,
-
например, штраф, обязанность возместить причиненный вред и т.п.
Если дисциплинарное взыскание исключает возможность для осужденного продолжать работу по месту совершения им хищения:
- то трудовой договор расторгается и работник увольняется по другому законному основанию - в соответствии с приговором суда, исключающем продолжение прежней работы.
В случае увольнения работника, совершившего хищение, от работы:
-
датой расторжения трудового договора и увольнения будет считаться последний перед увольнением рабочий день;
-
месячный срок, в течение которого к нарушителю может быть применено дисциплинарное взыскание, в этом случае исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда.