Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
В соответствии с трудовым законодательством появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
-
признается грубым нарушением трудовой дисциплины и
-
служит основанием для увольнения работника после первого же подобного случая,
-
причем не имеет значения:
-
отстранялся работник от работы или нет,
-
находился на своем рабочем месте или на территории организации,
-
а также, когда именно совершено нарушение - в начале, середине или в конце рабочего дня.
-
Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения:
- является дисциплинарным взысканием.
Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:
-
может быть подтверждено медицинским заключением (оформленным в течение 1 суток) или
-
другими доказательствами - актами (иными документами) с подписями свидетелей;
-
в таком документе должно быть зафиксировано:
-
что нарушение трудовой дисциплины было совершено работником в рабочее время,
-
на рабочем месте или
-
объекте, где он по заданию руководителя должен был исполнять свои трудовые обязанности.
-