Трудовое законодательство о правах и обязанностях работника
Каждый работник по трудовому договору имеет право:
-
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных законодательством;
-
на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
-
на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
-
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
-
на отдых, нормальную продолжительность рабочего времени, сокращение рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска;
-
на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
-
на подготовку и дополнительное профессиональное образование в установленном законодательстве порядке;
-
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
-
на участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
-
на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
-
на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
-
на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
-
на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном законодательством порядке;
-
на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
По трудовому договору работник обязан:
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
-
соблюдать трудовую дисциплину;
-
выполнять установленные нормы труда;
-
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
-
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
-
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.