Что считается прогулом
В соответствии с трудовым законодательством прогул:
-
относится к однократным грубым нарушениям трудовых обязанностей и
-
может служить основанием для расторжения трудового договора с работником и его увольнения по инициативе работодателя.
Прогулом при отсутствии уважительных причин считается:
-
невыход работника на работу, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности;
-
отсутствие работника более 4 часов подряд на рабочем месте;
-
оставление работником работы без предупреждения о расторжении трудового договора, а также до истечения 2-х недельного срока предупреждения;
-
оставление работником работы до истечения срока трудового договора, а также срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
-
самовольное использование работником дней отгулов;
-
самовольный уход работника в отпуск (основной, дополнительный);
Не является прогулом использование работником дней отдыха, если время их использования не зависит от усмотрения работодателя (например дня отдыха непосредственно после дня сдачи донором крови и ее компонентов).
-
невыход работника в предусмотренный срок на другую работу, на которую работник переведен в установленном порядке;
-
отказ работника от перевода на другую работу при условии, что перевод законный;
-
невыход работника на работу в выходной день при условии, что приказ об организации работы в выходной день издан работодателем своевременно и с соблюдением требований трудового законодательства.
Прогулом работника не могут считаться:
-
отказ работника исполнять трудовые обязанности на новом месте работы, если перевод на нее был осуществлен с нарушением законодательства;
-
отказ работника от выполнения (продолжения) работы в связи с изменением условий труда, на которое работник не давал согласия;
-
отказ работника приступить к работе при ежедневном присутствии на новом месте работы по переводу, даже если такой отказ не является правомерным;
-
отсутствие работника на рабочем месте в связи с недопуском или отстранением от исполнения трудовых обязанностей;
-
отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом;
-
отказ прервать отпуск.
Не могут быть уволены за прогул работники, которые:
-
в соответствии с условиями трудового договора выполняют трудовые обязанности в условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, сменной работы и т.д. и
-
отказываются продолжать работу в других условиях.
Увольнение за прогул как дисциплинарное взыскание
Увольнение по этому основанию (за прогул) является дисциплинарным взысканием. Трудовое законодательство требует соблюдения при увольнении за прогул следующего порядка:
-
работодатель обязан истребовать от нарушившего трудовую дисциплину работника письменное объяснение совершенного проступка (прогула);
-
увольнение работника за прогул должно быть произведено не позднее 1 месяца со дня обнаружения прогула и не позднее 6 месяцев со дня совершения прогула (в случае длительного прогула - с последнего дня отсутствия работника на рабочем месте). Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3 лет со дня совершения проступка. В указанный срок (как и в отношении иных взысканий) не включается время производства по уголовному делу;
-
не допускается привлечение работника к дисциплинарной ответственности дважды за одно и то же нарушение (если при повторном в течение 1 года нарушении работнику объявляется выговор, то уволить за это нарушение уже нельзя).