Виды индивидуальных трудовых споров рассматриваемых в суде
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
-
работника:
-
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
-
об изменении даты и формулировки причины увольнения,
-
о переводе на другую работу,
-
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
-
о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
-
-
работодателя:
-
о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
-
Также в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:
-
об отказе в приеме на работу;
-
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
-
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора
По общему правилу иск к организации (работодателю) за разрешением индивидуального трудового спора предъявляется:
- в суд по месту нахождения организации (работодателя).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также:
- в суд по месту жительства истца (работника).
Иски, вытекающие из трудовых договоров, в которых указано место их исполнения:
- могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого трудового договора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
-
в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права,
-
а по спорам об увольнении - в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда он отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю:
- в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске сроков обращения в суд по уважительным причинам сроки могут быть восстановлены судом.
В случае признания судом увольнения работника работодателем или перевода работника на другую работу незаконными:
-
работник должен быть восстановлен на прежней работе и
-
ему должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По заявлению работника решение суда может быть ограничено:
-
взысканием этих компенсаций без восстановления на прежней работе;
-
суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями работодателя.
В случае признания формулировки причины увольнения работника неправильной или не соответствующей закону:
-
суд обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с законной формулировкой;
-
если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.