Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность
Трудовая дисциплина - обязательное для всех работников подчинение:
-
правилам внутреннего трудового распорядка,
-
определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором с работником.
Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством:
-
порядок приема и увольнения работников,
-
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (работника и работодателя),
-
режим работы,
-
время отдыха,
-
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
-
а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о трудовой дисциплине, устанавливаемые федеральным законодательством.
Дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам
Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания, применяемые к работникам:
-
замечание;
-
выговор;
-
увольнение работника по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о трудовой дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Неисполнением трудовых обязанностей может считаться:
-
нарушение требований законодательства,
-
обязательств по трудовому договору,
-
локальных нормативных актов,
-
коллективного договора и т.п.
К нарушениям трудовых обязанностей (правил внутреннего трудового распорядка) могут быть, в частности, отнесены при отсутствии уважительных причин:
-
отсутствие на работе либо рабочем месте:
-
если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место, то им будет считаться место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно контролирует работодатель;
-
-
отказ от продолжения работы в связи с изменением норм труда, принятым работодателем с учетом мнения представительного органа работников:
-
не является нарушением трудовой дисциплины отказ в связи с изменением существенных условий трудового договора. Он может служить основанием для прекращения трудового договора;
-
-
отказ или уклонение от медицинского освидетельствования;
-
отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе;
-
отказ от заключения договора о полной материальной ответственности, которого требуют условия трудового договора (если такой отказ основан на уважительных причинах, работодатель обязан предложить работнику другое место работы в этой же организации).
В случае увольнения по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или в связи с совершением работником других виновных действий:
-
выходные пособия, компенсации, выплаты в иной форме
-
не могут предусматриваться коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации.