Основания расторжения трудового договора и увольнения руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера
С руководителем организации или ее филиала, представительства, заместителем руководителя или главным бухгалтером может быть расторгнут трудовой договор и они могут быть уволены:
-
по инициативе работодателя
-
в результате принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.
Руководитель или заместитель руководителя организации могут быть уволены:
-
за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;
-
увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием.
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо общих, по следующим основаниям:
-
в связи с отстранением от руководства организацией - должником при банкротстве;
-
в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению юридического лица, собственника имущества организации либо его уполномоченного органом;
-
по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий или бездействия:
-
при увольнении ему должна быть выплачена компенсация в размере, определенном в трудовом договоре,
-
но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка,
-
за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Руководитель организации имеет право:
-
досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
-
предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме
-
не позднее, чем за 1 месяц.