Основания прекращения трудового договора и увольнения работников, не зависящие от воли сторон
Трудовой договор с работником может быть прекращен, и работник может быть уволен по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора:
-
призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;
-
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.
-
не избрание на должность;
-
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
-
признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
-
смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим;
-
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если это обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;
-
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.
- истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права - лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права, - если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;
Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.
- прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.
-
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
-
приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.
Необходимые документы для прекращения трудовых отношений и увольнения по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора
Для прекращения трудовых отношений по основаниям, не зависящим от воли сторон:
-
требуется представить соответствующие документы:
-
повестку военкомата,
-
решение суда, вступившее в силу,
-
решение Правительства РФ и т.д.
-