Увольнение работника по результатам аттестации
С работником может быть расторгнут трудовой договор и он может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Аттестация работников может проводиться:
-
либо по требованию трудового законодательства,
-
либо в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В комиссию по аттестации работников, которая может послужить основанием для увольнения работников:
- обязательно включается член профсоюзного органа.
Трудовое законодательство предусматривает обязательную аттестацию ряда категорий работников, к которым относятся:
-
государственные служащие;
-
прокурорские работники;
-
сотрудники таможенных органов;
-
сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;
-
судебные приставы;
-
эксперты государственных судебно-экспертных учреждений;
-
эксперты Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления;
-
спасатели;
-
сотрудники Государственной противопожарной службы;
-
работники опасного производственного объекта;
-
руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения;
-
работники, занятые на объектах по хранению, перевозке и уничтожению химического оружия;
-
работники объектов космической инфраструктуры;
-
авиационный персонал;
-
работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также работники, ответственные за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов;
-
научные работники;
-
педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность;
-
должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучение детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения;
-
работники системы социальной защиты населения;
-
работники библиотек;
-
медицинские работники, психологи, социальные и другие работники, участвующие в оказании психиатрической помощи;
-
специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств;
-
руководители федеральных государственных унитарных предприятий.