Увольнение работников при ликвидации организации или по сокращению штата
О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата:
-
работник должен быть предупрежден персонально, под расписку,
-
не менее чем за 2 месяца;
-
работодатель при согласии работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
О предстоящем сокращении штата и, в связи с этим, увольнении работников:
-
работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации
-
не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
-
а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Обязанности работодателя при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата
При сокращении численности или штата и увольнении работников работодатель обязан:
-
предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника;
-
преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение от увольнения отдается:
-
семейным (при наличии 2 или более иждивенцев);
-
единственным в семье работникам с самостоятельным заработком;
-
работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
-
категориям работников, предусмотренным коллективным договором.
Кто не может быть уволен при сокращении штата
Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:
-
беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери;
-
работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
-
работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов).
Если увольняемый работник является членом профсоюза:
- обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата
Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата:
-
выплачивается увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка;
-
кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,
-
но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;
-
средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора и увольнении в связи с:
-
отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
-
призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;
-
восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу;
-
его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность;
-
признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
-
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры при увольнении работников.
В соответствии с трудовым законодательством:
- при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.