При сокращении численности или штата и увольнении работников работодатель обязан:Увольнение работников при ликвидации организации или по сокращению штата

О предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата:

  • работник должен быть предупрежден персонально, под расписку,

  • не менее чем за 2 месяца;

  • работодатель при согласии работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. 

О предстоящем сокращении штата и, в связи с этим, увольнении работников:

  • работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации

  • не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

  • а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. 

Обязанности работодателя при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата

При сокращении численности или штата и увольнении работников работодатель обязан:

  • предложить работнику другую имеющуюся в той же организации работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника;

  • преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении численности или штата работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение от увольнения отдается:

  • семейным (при наличии 2 или более иждивенцев);

  • единственным в семье работникам с самостоятельным заработком;

  • работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

  • категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

Кто не может быть уволен при сокращении штата

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:

  • беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери;

  • работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

  • работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов).

Если увольняемый работник является членом профсоюза:

  • обязательно учитывается мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. 

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора и увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата

Выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата:

  • выплачивается увольняемому работнику в размере среднего месячного заработка;

  • кроме того, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,

  • но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия;

  • средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца по решению службы занятости населения, если работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.

В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора и увольнении в связи с: 

  • отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

  • призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

  • восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу;

  • его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность;

  • признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры при увольнении работников.

В соответствии с трудовым законодательством:

  • при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ