Увольнение и профсоюзы
Коллективным договором может быть установлен:
- порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя.
Член профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя:
-
только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа
-
в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.
С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится в следующих случаях:
-
при сокращении численности или штата;
-
при расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;
-
при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Работодатель при увольнении работника обязан:
-
в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении штата и возможных увольнениях работников не позднее чем за 2 месяца,
-
если предполагается массовое увольнение - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При проведении работодателем аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников:
-
в составе аттестационной комиссии обязательно участие представителя профсоюзного органа,
-
в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии - неправомерным.