Трудовое законодательство РФ о порядке увольнения работника

Порядок увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, как уже говорилось в предыдущем материале «Обязанности и права работодателя при увольнении работников» в настоящее время регламентируется:

• Трудовым кодексом РФ (ред. от 05.02.2018) и

• Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники могут быть уволены:

• в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,

п. 1 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

• а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Основания и порядок увольнения работника

Итак, в настоящее время в соответствии с действующим законодательством, работники могут быть уволены из организаций:

• в связи с их ликвидацией (п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), а также

• с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидацией организации работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

С письменного согласия работника работодатель вправе:

• расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока предупреждения,

• выплатив работнику в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца, а в случае массового увольнения работников не позднее чем за 3 месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий своевременно, в письменной форме, уведомляет:

• Центр занятости населения (ЦЗН) и

  • в городе Москве - Центр занятости населения административного округа города Москвы (ГКУ ЦЗН АО города Москвы)

• соответствующий выборный профсоюзный орган

о возможном массовом увольнении работников.

Статья 82 «Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);
п. 2 Статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.)

Информация о возможном увольнении работников предоставляется в Центр занятости населения по месту регистрации организации по установленной форме.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторжение с работником трудового договора не требуется:

• в случае отсутствия в организации соответствующего выборного профсоюзного органа, а также

• в случае увольнения работника, не являющегося членом профсоюза, действующего в организации.

Внимание! В течение срока предупреждения работник должен:

• выполнять свои трудовые обязанности,

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,

• он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.

При проведении мероприятий по сокращению числен­ности или штата работников организации работодатель обязан:

• предложить работнику другую имеющуюся ра­боту (вакантную должность) в той же организации, со­ответствующую квалификации работника.

Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работник имеет право:

• на выбор нового места работы путем прямого обращения в другие организации или

• бесплатного посредничества службы занятости;

• при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Расторжение трудового договора с беременными жен­щинами по инициативе работодателя:

• не допускается за исключением случаев ликвидации организации.

Статья 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Не допускается по инициативе работодателя:

• расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников орга­низации:

  • с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет,

  • одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадца­ти лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),

  • други­ми лицами, воспитывающими указанных детей без ма­тери.

п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Работник подлежит увольнению:

• в случае отсутствия возможности трудоустройства увольняемого работника в той же организации

• либо отказа работника от такого трудоустройства.

п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

При этом работо­датель информирует работника:

• о возможностях трудо­устройства, а также

• о гарантиях и компенсациях, преду­смотренных увольняемым работникам в соответствии с гл. 27 Трудового кодекса РФ.

Глава 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

По желанию работников их увольнение может произво­диться и по другим основаниям:

• в связи с переводом работника, с его согласия, к другому работодателю;

п. 5 Статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• по собственному желанию и

п. 3 Статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

• другим, предусмотренным Трудовым кодексом РФ основа­ниям, без предоставления гарантий, предусмотренных гл. 27 Трудового кодекса РФ.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с фор­мулировками конкретных норм Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующий пункт, статью закона.

Трудовая книжка при увольнении работника:

• трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день увольнения;

• в случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи:

  • с отсутствием работника либо

  • его отказом от получения трудовой книжки на руки,

• работодатель направляет работ­нику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправ­ление ее по почте;

• со дня направления уведом­ления работодатель освобождается от ответствен­ности за задержку выдачи трудовой книжки.

Гарантии и компенсации при увольнении работника

Работникам, увольняемым из организаций при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организа­ции, а также с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

• выплачивается выходное пособие в размере сред­него месячного заработка;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

• сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в тече­ние 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работ­ник в 2-х недельный срок после увольнения обра­тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

Выплата увольняемому работнику месячного выходного пособия и сохраняе­мого среднего заработка:

• производится по его прежнему месту работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты работникам при увольнении вы­ходных пособий, а также устанавливаться повышен­ные размеры выходных пособий.

За указанными работниками сохраняется непрерыв­ный трудовой стаж:

• если перерыв в работе после увольнения не превысил 3-х месяцев.

Работникам:

• уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными,

• но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия,

• пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

п. 3 Статьи 31 «Условия и сроки выплаты пособия по безработице» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.).

Услуги службы занятости по трудоустройству уволенного работника

В течение двух недель со дня увольнения работнику необходимо зарегистрироваться в отделе трудоустройства Центра занятости населения по месту жительства, где ему:

• дадут консультации по вопросам трудоустройства;

• оформят карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (с возможным признанием безработным), при наличии паспорта, трудовой книжки

  или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

• разъяснят права и обязанности уволенного работника согласно действующему законодательству;

• подберут подходящую работу с учетом уровня его профессиональной подготовки, специальности, занимаемой должности, условий последнего места работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места, а при отсутствии таковой - предложат иную работу по месту жительства или

  в другой местности с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей.

Уволенный работник, при признании его безработным, может быть направлен органами службы занятости на бесплатную профессиональную ориентацию, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в случае, если:

• невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у него необходимой профессиональной квалификации;

• необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у уволенного работника профессиональным навыкам;

• работником утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности).

Органы службы занятости населения оказывают содействие в трудоустройстве бесплатно. Спорные вопросы и конфликтные ситуации, возникающие у работников при увольнении, решаются в порядке, установленном законодательством.

Центры занятости населения города Москвы

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ