Трудовое законодательство о порядке увольнения работников
Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников в настоящее время регламентируется:
-
Трудовым кодексом РФ (ред. от 05.02.2018) и
-
Федеральным законом от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.).
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работники могут быть уволены:
-
в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем,
п. 1 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
-
а также в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Обязанности работодателя при увольнении работников
При увольнении работников работодатель обязан:
- предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
Статья 180 «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
-
уведомить в письменной форме Центр занятости населения (ЦЗН) о принятии решения о ликвидации, сокращения численности или штата работников организации:
-
не позднее чем за 2 месяца,
-
в случае массового увольнения работников - не позднее чем за 3 месяца,
-
индивидуального предпринимателя - не позднее чем за 2 недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
-
п. 2 Статьи 25 «Содействие работодателей в обеспечении занятости населения» Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 07.03.2018 г.)
-
сообщить в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации:
-
не позднее чем за 2 месяца до начала проведения сокращения численности или штата работников,
-
а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
-
-
учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников;
-
предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ;
Статья 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Главы 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
-
в день увольнения:
-
выдать работнику трудовую книжку;
-
выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-
произвести окончательный расчет с работником;
-
выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
-
-
сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
-
сохранить работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, в порядке исключения, в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был ей трудоустроен.
Права работодателя при увольнении работников
Работодатель при увольнении работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников вправе:
-
с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении,
-
выплатив работнику в день увольнения дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Работодателю запрещается расторжение трудового договора:
-
с беременной женщиной;
-
с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет;
-
с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет;
-
с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
-
с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях.
п. 2 Статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Главы 13 «Прекращение трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)
Внимание работников города Москвы:
-
для граждан, не имеющих постоянной регистрации по месту жительства в городе Москве,
-
для получения среднего заработка за 3-й месяц по решению органов службы занятости, необходимо обратиться в любой из отделов трудоустройства Центра занятости населения (ЦЗН) города Москвы
-
не позднее 14 дней после увольнения и
-
зарегистрироваться в качестве гражданина, ищущего работу;
-
при обращении необходимо предъявить паспорт.
Обязанности работника при увольнении
В течение срока предупреждения об увольнении работник должен:
-
выполнять свои трудовые обязанности,
-
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.