Основания расторжения трудового договора

Общие основания прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора отражены в 11 пунктах статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Пункт 1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон:

• это основание отражает договорный характер труда, трудовых правоотношений работников;

• они возникают и прекращаются по соглашению сторон трудового договора;

• если стороны достигли договоренности о прекращении и расторжении трудового договора, трудовой договор расторгается в любое время в срок, определенный сторонами.

Подробности смотрите:

• в статье 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса и

• в материале «Общий порядок оформления расторжения трудового договора и увольнения наемного работника».

Пункт 2. Расторжение срочного трудового договора:

• истечение срока трудового договора является юридическим фактом, порождающим прекращение трудового договора и его расторжение независимо от волеизъявления работника или работодателя;

• вместе с тем на работодателя возложена обязанность предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Подробности смотрите:

• в статье 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса и

• в материале «Расторжение срочного трудового договора и увольнение наемного работника».

Пункт 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

Подробности смотрите:

• в статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса и

• в материале «Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по собственному желанию».

Пункт 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Подробности смотрите:

• в статье 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса,

• в статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса и

• в материале «По какому основанию работодатель может уволить наемного работника без его желания или согласия?».

Пункт 5. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) производится:

• когда работник получил письменное приглашение от другого работодателя перейти к нему на работу;

• для того чтобы такое расторжение трудового договора стало возможным, необходимо совместное волеизъявление 3 лиц – обоих работодателей и работника;

• в противном случае работник может уйти только по собственному желанию в соответствии со статьей 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса.

Для применения такого основания, как переход на выборную должность, необходим акт избрания работника на выборную освобожденную от производственной работы должность. Поэтому в приказе о расторжении трудового договора (об увольнении) и в трудовой книжке работника должно быть не просто указано на п. 5 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, но и уточнено, по какому из этих двух оснований работник уволен.

Пункт 6. Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Отказ работника от продолжения работы возможен в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса при смене собственника организации:

• новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации не позднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации;

• новый собственник вправе по своему усмотрению сменить должностных лиц, входящих в «руководящую команду», в частности руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, т. е. расторгнуть с любым из них трудовой договор.

Подробности смотрите:

• в статье 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения» Трудового кодекса и

• в материале «Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника при смене собственника и реорганизации организации».

Пункт 7. Расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

По общему правилу, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 судам разъяснена необходимость учитывать статью 56 «Обязанность доказывания» ГПК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в частности:

• представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда,

• например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства,

• и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Подробности смотрите:

• в статье 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».

Пункт 8. Расторжение трудового договора при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора возможно при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Возможны случаи, когда:

• работник отказывается от перевода на предложенную ему работу

• либо когда у работодателя такой работы нет.

В этом случае трудовой договор расторгается на основании п. 8 статьи 77 Трудового кодекса.

Подробности смотрите:

• в статье 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса и

• в материалах «Порядок перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»,

• «Что делать, если работодатель отказывается перевести наемного работника на другую работу по медицинскому заключению, выданному работнику?».

Пункт 9. Расторжение трудового договора при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем в соответствии с п. 9 статьи 77 Трудового кодекса является основанием для прекращения и расторжения с ним трудового договора.

Для расторжения трудового договора по этому основанию необходимо:

• чтобы действительно имел место перевод работника вместе с работодателем в другую местность;

• в этом случае работнику необходимо вручить извещение о переводе работодателя в другую местность;

• уведомление вручается под роспись;

• в случае отказа работника от получения уведомления об отказе составляется соответствующий акт.

Подробности смотрите:

• в статье 1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса.

Пункт 10. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Статья 83 Трудового кодекса закрепляет основания прекращения и расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Особенность данной статьи Трудового кодекса:

• объединение оснований прекращения трудового договора, которыми являются юридические факты — действия либо события, не зависящие от воли сторон.

Подробности смотрите:

• в статье 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса и

• в материалах «Расторжение трудового договора и увольнение наемного работника по основаниям, не зависящим от воли сторон».

Пункт 11. Расторжение трудового договора при нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора

Расторжение трудового договора при нарушении установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора возможно, если это нарушение в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса исключает дальнейшее продолжение работы.

Трудовое законодательство предусматривает для работников, подлежащих увольнению по ч. I статьи 84 Трудового кодекса:

• дополнительную гарантию их права на труд, обязывая работодателя предпринять попытку их внутреннего трудоустройства, т. е. предложить работнику перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу в данной местности.

Подробности смотрите:

• в статье 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса

Во всех случаях прекращение и расторжение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя:

• с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись;

• по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

• в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем увольнения работника является последний день работы:

• в этот день с работником должны произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку, а также по письменному заявлению работника должны быть выданы и другие документы, связанные с работой;

• в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте;

• со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

ч. 6 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР