Требования трудового законодательства к оплате труда надомников
Глава 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ:
-
не содержит каких-либо ограничений в выборе системы оплаты труда надомников за работу на дому,
-
поэтому к оплате труда надомников применяются общие нормы трудового законодательства.
При этом нужно иметь в виду, что:
-
надомники, работая на дому, распределяют рабочее время по своему усмотрению и, соответственно, невозможно вести учет рабочего времени надомников;
-
в связи с этим для оплаты труда надомников работодатель может использовать как сдельную, так и повременную систему выплаты вознаграждения.
Оплата труда надомников по сдельным расценкам:
-
производится за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую установленным требованиям к ее качеству;
-
дополнительные поощрительные выплаты надомникам определяются трудовым или коллективным договором. Например, в целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы предприятия за год в порядке и на условиях, установленных в организации;
-
работодатель может вводить премирование надомников, в соответствии, с действующим в организации положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.
Независимо от выбранной системы оплаты труда надомников:
-
размер заработной платы надомника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда,
-
не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом;
ч.3 статьи 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса РФ
- при наличии же регионального МРОТ, действующего в субъекте РФ, где надомник выполняет свою работу, его зарплата при тех же условиях не может быть ниже размера, установленного соответствующим региональным соглашением.
ч.11 статьи 133.1 «Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации» Трудового кодекса РФ
|
Справка. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года. |
Если надомник самостоятельно определяет режим рабочего времени при работе на дому:
-
к нему не применяются нормы, регулирующие оплату труда:
-
за сверхурочную работу,
-
работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
-
в ночное время;
-
-
выполненная надомником работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация:
- при установлении и изменении условий оплаты труда надомников.
Статья 132 «Оплата по труду» Трудового кодекса РФ
Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы, в том числе и при работе на дому:
-
поэтому на надомников распространяется система премирования, установленная работодателем;
-
в целях поощрения надомников им также могут выплачиваться премии, предусмотренные непосредственно их трудовым договором.
Статья 13 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве» Трудового кодекса РФ
Если надомник выполняет работу в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности:
- то независимо от места нахождения работодателя размер его заработной платы увеличивается на районный коэффициент и процентную надбавку.
Оплата работы на дому надомников может сочетаться:
- с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если работник оформил соответствующий отпуск и одновременно работал на дому.
Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса РФ;
ч. 2 статьи 11.1 «Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"