Особенности заключения трудового договора с надомником на работу на дому
Трудовой договор с надомниками на работу на дому заключается:
-
по общим правилам, установленным главой 11 «Заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ,
-
однако в трудовом договоре с надомным работником должна быть отражена специфика выполнения работы на дому.
Главное отличие надомного работника от других работников:
-
это его место работы;
-
в трудовом договоре с надомником должно быть указано, что выполнять свою работу надомный работник будет на дому, а не в помещении работодателя;
-
в этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.
Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому
При заключении трудового договора с надомником на работу на дому:
- надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор между работодателем и надомником на работу на дому:
-
заключается в письменной форме;
-
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
-
один экземпляр трудового договора передается надомному работнику, другой хранится у работодателя;
-
получение надомным работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ
Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать на дому в качестве надомника:
-
то при отсутствии возражений работодателя и
-
выполнении всех условий перехода на режим работы на дому
-
в заключенный с ним ранее трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения.
В этом случае сначала увольнять, а затем снова принимать сотрудника уже в качестве надомника для работы на дому работодателю не требуется. |
Требования к содержанию трудового договора с надомником
В соответствии с общими требованиями к содержанию трудового договора:
-
в трудовом договоре с надомниками для работы на дому должны указываться сведения о работодателе и работнике,
-
обязательные условия, предусмотренные статьей 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса РФ,
-
могут предусматриваться также дополнительные условия.
Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником дополнительно могут быть отражены следующие условия:
-
порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы на дому (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);
-
механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы на дому за свой счет);
-
перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;
-
порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;
-
порядок и сроки вывоза готовой продукции;
-
основания расторжения трудового договора с надомником.
При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено:
- условие об испытании надомника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ
Прием на работу надомника оформляется:
-
приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора с надомником;
-
содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
-
приказ о приеме на работу на дому объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Статья 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ
Как и любого другого работника:
-
надомника необходимо еще до подписания трудового договора
-
ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
-
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
-
коллективным договором.
ч.3 статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ
При этом установление надомнику в трудовом договоре о работе на дому:
-
индивидуального режима рабочего времени и времени отдыха
-
не освобождает работодателя от необходимости ознакомить надомного работника с правилами внутреннего трудового распорядка.