Особенности регулирования труда надомных работников (надомников)
Законодательно труд надомных работников (надомников) регулируется:
- главой 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ.
Надомниками считаются:
-
лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому
-
из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Статья 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ
На надомников распространяется:
-
действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
-
с особенностями, установленными Трудовым кодексом РФ.
Особенности работы на дому надомников
Надомник может выполнять работу на дому:
-
обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи;
-
при этом трудовые отношения между членами семьи надомного работника и работодателем не возникают.
В соответствии с ч.2 и 3 статьи 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ:
-
в случае использования надомным работником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;
-
выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;
-
порядок и сроки обеспечения надомных работников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором с надомным работником на работу на дому.
Таким образом надомник при выполнении работы на дому:
-
может использовать как свои инструменты и механизмы, так и инструменты и механизмы работодателя;
-
в случае использования надомником для работы на дому своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ;
-
выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором;
-
в случае использования надомником в работе на дому инструментов и механизмов работодателя они передаются работнику бесплатно, обслуживаются и ремонтируются за счет работодателя.
Справка. До конца 2016 года труд надомников регулировался также Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99. Но приказом Минтруда России от 29.12.2016 № 848 это Постановление было признано не действующим на территории РФ.
Действие общих положений трудового законодательства в части надомных работников
Во всем, что не урегулировано специальными нормами главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ:
-
на надомных работников распространяется действие общих положений трудового законодательства и иных законодательных актов, содержащих нормы трудового права,
-
что прямо следует из ч.4 статьи 310 «Надомники» Трудового кодекса РФ.
На надомника, работающего на дому, распространяются:
-
принятые работодателем локальные нормативные акты, соглашения, в которых участвует работодатель,
-
а также действующий в организации коллективный договор.
статья 13 «Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве»,
статья 43 «Действие коллективного договора»,
статья 48 «Действие соглашения» Трудового кодекса РФ
Работа надомников регулируется также и нормами международного права:
-
Конвенцией МОТ № 177 о надомном труде (Женева, 20 июня 1996 г.);
-
однако в связи с тем, что РФ не ратифицировала эту конвенцию, она не подлежит применению в нашей стране.
Работа на дому надомников и жилищное законодательство РФ
Жилищное законодательство РФ допускает:
-
возможность работы надомника на дому, в жилом помещении;
-
допускается использование жилого помещения для осуществления профессиональной или индивидуальной предпринимательской деятельности проживающими в нем на законных основаниях гражданами, если это не нарушает права и законные интересы других граждан, а также требования, которым должно отвечать жилое помещение.
статья 17 «Назначение жилого помещения и пределы его использования. Пользование жилым помещением» Жилищного кодекса РФ
Работа на дому надомника допускается, если:
-
поручаемая работа на дому не противопоказана надомнику по состоянию здоровья;
-
работа на дому будет выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
Статья 311 «Условия, при которых допускается надомный труд» Трудового кодекса РФ
- специальная оценка условий работы на дому надомника не проводится.
ч. 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий труда"
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя обеспечивать какие-либо категории работников надомной работой (работой на дому). |
Работа на дому за пределами РФ
Трудовой кодекс РФ действует на территории Российской Федерации, в связи с чем:
-
регулируемый российским правом трудовой договор о работе на дому можно заключить при условии, что работа будет выполняться в РФ;
-
Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о надомной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации;
-
соответственно, такая возможность существует только в том случае, если это предусмотрено международным договором РФ.
Статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ