Трудовое законодательство о минимальном размере оплаты труда

Нормы трудового права:

• Статья 133 «Установление минимального размера оплаты труда» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018);

• Статья 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса;

• Статья 421 «Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса» Трудового кодекса.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с выплатой ему работодателем заработной платы меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с положениями об обязательности выплаты заработной платы не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Согласно статье 133 Трудового кодекса:

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и

• не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;

• месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ);

• порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда (МРОТ) устанавливаются федеральным законом.

Статья 421 «Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса» Трудового кодекса

В трудовом законодательстве существуют два понятия:

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и

• минимальная заработная плата.

В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться:

• размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ:

• не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.

Трудовое законодательство допускает, чтобы отдельные составные части заработной платы (например, оклад (тарифная ставка), стимулирующие выплаты (премии, доплаты, надбавки и др.), компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях и др.), были меньше величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Действие второе: определить, были ли соблюдены необходимые условия для выплаты работнику заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Если работник полностью:

• отработал норму рабочего времени и
• выполнил нормы труда (трудовые обязанности),

то работодатель ОБЯЗАН выплатить ему месячную заработную плату не ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), за этот период.

Если работником соблюдены указанные условия, но работодатель выплатил ему за данный период заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ):

• то переходим к третьему действию.

Если работником не была отработана необходимая норма рабочего времени (например, при совместительстве), и/или он не выполнил нормы труда (трудовые обязанности):

• то у работодателя есть законные основания выплатить ему месячную заработную плату ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В том случае, если работник работает, например, на условиях неполного рабочего времени и это зафиксировано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему (с указанием рабочих дней и часов), то:

• работодатель вправе выплачивать ему зарплату ниже величины минимального размера оплаты труда (МРОТ), поскольку оплата осуществляется за фактически отработанное время.

В том случае, если заработная плата работника установлена в твердой сумме:

• с каждым новым минимальным размером оплаты труда (МРОТ) следует оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, приводя условия оплаты труда в соответствие с установленным нормативом.

Действие третье: обратиться к работодателю с заявлением об увеличении размера оплаты труда.

Для этого направить работодателю или его представителю заявление с требованием увеличить месячную оплату труда до минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного специальным законом.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), но работодатель не увеличил заработную плату до минимального размера оплаты труда (МРОТ):

• то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: урегулирование возникших разногласий, связанных с выплатой работнику работодателем заработной платы меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ)

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий, связанных с выплатой работнику работодателем заработной платы меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), необходимо обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.  

​При этом работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ее части) в соответствии со статьей 236 «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику» Трудового кодекса.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА