Основания расторжения трудового договора с надомниками

Расторжение трудового договора с надомниками:

• «производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором».

Статья 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» главы 49 «Особенности регулирования труда надомников» Трудового кодекса РФ

Статья 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» Трудового кодекса РФ предоставляет сторонам трудового договора о работе на дому право:

• определить для себя основания прекращения трудовых отношений, не установленные Трудовым кодексом РФ;

• например, в качестве основания расторжения трудового договора с надомником по инициативе работодателя может быть указан систематический брак изготавливаемой надомником продукции.

Учитывая формулировку статьи 312 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре о выполнении работ на дому рекомендуется:

• прописывать основания, которые предполагают расторжение трудового договора по инициативе работника, работодателя и по соглашению сторон.

Включение в трудовой договор специальных оснований его прекращения необходимо, поскольку:

• не все общие основания увольнения работника могут быть применены к надомнику;

• например, ввиду отсутствия учета рабочего времени при работе на дому не представляется возможным увольнение надомника за прогул, проблематично увольнение его и за появление в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• специальными основаниями увольнения надомника могут быть, например, невыполнение без уважительных причин порученной работы, отсутствие жилищно-бытовых условий, отвечающих требованиям охраны труда.

При этом не должны полностью исключаться из оснований расторжения трудового договора с надомниками те, которые закреплены Трудовым кодексом РФ.

Так, статья 312 Трудового кодекса не исключает возможности расторжения трудового договора с надомником и:

• по общим основаниям;

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ

• по соглашению сторон;

Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ

• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ

• вследствие нарушения установленных обязательных правил при заключении трудового договора.

Статья 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» Трудового кодекса РФ

Однако следует помнить, что основания прекращения трудовых отношений с работниками, работающими на дому, не должны носить дискриминационный характер:

• если такое основание будет включено в трудовой договор с надомником, оно будет признано недействительным.

Статья 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» Трудового кодекса РФ

Гарантии и компенсации при увольнении надомника

В то же время на надомников, работающих на дому, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также все ограничения, касающиеся процедуры увольнения:

• в частности, нельзя уволить надомника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и др.

Расторжение трудового договора может производиться и по инициативе надомника:

• в этом случае должны быть соблюдены требования, содержащиеся в статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ.

Процедура расторжения трудового договора с надомником

Процедура расторжения трудового договора с надомником должна быть подробно урегулирована в трудовом договоре.

Так, в трудовом договоре с надомником должны быть указаны:

• сроки предупреждения об увольнении надомника,

• порядок расчетов,

• выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат.

Каких-либо особенностей оформления увольнения работников, работающих на дому, трудовое законодательство не устанавливает, поэтому производится оно в общем порядке:

• запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и

• со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.

ч.5 статьи 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ

Если увольнение надомника производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре:

• ссылку необходимо делать на статью 312 «Расторжение трудового договора с надомниками» Трудового кодекса РФ и

• пункт трудового договора, по которому уволен надомник.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА НАДОМНУЮ РАБОТУ