Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы
Если условия производства (работы) не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени:
-
работодатель может вести суммированный учет рабочего времени,
-
чтобы общая продолжительность рабочего времени для данной категории работников за учетный период (месяц, квартал и т.д., но не более 1 года, а для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда - не более 3 месяцев)
-
не превышала нормальное число часов.
Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю:
- нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок ведения суммированного учета рабочего времени:
- устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Суммированный учет рабочего времени:
-
применяется при вахтовом методе работы;
-
учетный период рабочего времени охватывает:
-
все рабочее время,
-
время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,
-
а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
-
Работодатель при вахтовом методе работы обязан вести суммированный учет рабочего времени, то есть:
-
вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом,
-
по месяцам и за весь учетный период.
В каких случаях применяется вахтовый метод работы
Работа вахтовым методом применяется:
-
при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя
-
в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями,
-
а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Кто не допускается к работам вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:
-
работники в возрасте до 18 лет;
-
беременные женщины;
-
женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
-
лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.
Вахта при работе вахтовым методом
В соответствии с трудовым законодательством вахтой считается:
-
общий период времени работ, включающий:
-
время выполнения работ на объекте и
-
время междусменного отдыха;
-
-
продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц;
-
в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте:
-
работникам предоставляется между вахтовый отдых,
-
каждый день которого оплачивается в размере дневной ставки,
-
если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.