Трудовое законодательство о порядке перевода наемного работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня)
Нормы трудового права:
- Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).
Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом перевести на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня), были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с теми категориями работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).
Согласно ч. 1 статьи 93 Трудового кодекса работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) следующим категориям работников:
-
беременным женщинам;
-
одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
-
работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Действие второе: определить, относится ли наемный работник к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).
Если наемный работник относится к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня):
- то переходим к третьему действию.
При этом в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов
-
неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;
-
неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);
-
неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.
Если наемный работник не относится к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня):
- то переводить работника на режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) работодатель не обязан.
Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с приложением обосновывающих позицию работника документов или при наличии их копий, предложив свой вариант режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
- первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
- а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения
Работодатель обязан перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с даты, указанной в заявлении. При этом работодатель на связан предложенным работником вариантом режима рабочего времени (неполного рабочего дня) и желаемым графиком работы.
Если работодатель не переведёт работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) в указанный в заявлении срок:
- то переходим к четвертому действию.
Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий
Для принятия мер к урегулированию, возникших между работником и работодателем разногласий по неправомерному отказу работодателя перевести наемного работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) следует обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
-
в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что:
-
приложенные к заявлению документы (их копии), используемые в качестве основания для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня), остаются у работодателя;
-
не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.