Трудовое законодательство о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени
Нормы трудового права о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени:
-
Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);
-
Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового кодекса:
-
по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
-
отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком;
-
по заявлению работницы или лиц, указанных в части второй данной статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с частью 3 статьи 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса:
-
работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
-
время фактической работы.
абз. 2 ч. 1 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса
В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим на условиях неполного рабочего времени:
-
работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и работающая на условиях неполного рабочего времени, ИМЕЕТ ПРАВО воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском;
-
однако для того, чтобы работнице воспользоваться таким отпуском, необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего трудового законодательства не установлено;
-
в таком случае работодатель НЕ ВПРАВЕ будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
-
после использования ежегодного оплачиваемого отпуска женщина вправе будет продолжить отпуск по уходу за ребенком;
-
время работы в режиме неполного рабочего времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком входит в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени:
- работница может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в том числе через интернет ресурс,
-
а также в суд.