Трудовое законодательство об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Нормы трудового права по исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск:
-
Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);
-
Статья 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса РФ.
В соответствии со статьей 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ВКЛЮЧАЮТСЯ:
-
время фактической работы;
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
-
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
ч.1 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса;
Статья 76 «Отстранение от работы» Трудового кодекса
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
ч.2 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса
В стаж работы, дающий право на ежегодные ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается:
- только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
ч.3 статьи 121 «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска» Трудового кодекса
В соответствии с указанными нормами трудового права об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска:
-
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год - с 1 января по 31 декабря текущего года, а за рабочий год каждого сотрудника;
-
например, если сотрудник устроился на работу 15 января, то его рабочим годом будет период с 15 января года трудоустройства по 14 января следующего года;
-
при этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
-
время фактической работы;
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством, коллективным или трудовым договором сохранялось место работы (в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, учебного отпуска, период временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха);
-
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
-
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
-
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
-
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
-
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;
-
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда:
- включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
На те периоды времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:
- рабочий год "удлиняется".
Пример. Работник в период с 15 января года, когда он был принят на работу, по 14 января следующего года находился в отпуске за свой счет в течение 30 календарных дней.
В этом случае его рабочий год, за который ему будет положен один ежегодный оплачиваемый отпуск, удлинится на 16 календарных дней:
- 30 дней - 14 дней (которые работник вправе взять "за свой счет" в течение года) = 16 дней
и будет длится с 15 января года трудоустройства по 30 января следующего года.
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время:
-
то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,
-
а также в суд.