Трудовое законодательство о предоставлении наемным работникам ежегодных оплачиваемых отпусков

Нормы трудового права по предоставлению работнику ежегодного оплачиваемого отпуска:

• Статья 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);

• Статья 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ;

• Статья 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ;

• Статья 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса РФ;

• Статья 136 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса РФ;

• Статья 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса РФ;

• Статья 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов» Трудового кодекса РФ;

• Статья 267 «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса РФ;

• Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса РФ;

• Статья 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса РФ;

• Статья 23 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России"» Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (ред. от 07.03.2018);

• Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" (ред. от 04.06.2018);

• Федеральный закон от 26.11.1998 № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча" (ред. от 07.03.2018);

• Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне" (ред. от 07.03.2018);

• Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" (ред. от 07.03.2018);

• Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" (ред. от 07.03.2018);

• Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (ред. от 07.03.2018);

• Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 16.11.2017).

Согласно частям 1-3 статьи 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса:

• оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно;

• право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя;

• по соглашению сторон оплачиваемый ежегодный отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев;

• до истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

  • женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса определяет, что:

• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;

• если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

• отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с ОЧЕРЕДНОСТЬЮ предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя;

ч.4 статьи 122 «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса

• если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии со статьей 123 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса:

• ОЧЕРЕДНОСТЬ предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года

• в порядке, установленном статьей 372 «Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов» Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.

• график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника;

• о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала;

• отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время;

• по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статье 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса:

• по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части;

• при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

• отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия;

• неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время:

  • в течение текущего рабочего года или

  • присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании статьи 260 «Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков» Трудового кодекса:

• перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

• независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 267 «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет» Трудового кодекса:

• ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день

• в удобное для них время.

Согласно статье 262.1 «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов»:

• одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию

• в удобное для него время.

Согласно статье 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса:

• лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;

• если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом;

• если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 23 «Меры социальной поддержки лиц, награжденных нагрудным знаком "Почетный донор России"» Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»:

• лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»,

• ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется

• в удобное для них время года.

Гражданам, подвергшимся воздействию радиации:

• вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча,

• гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

• в удобное для них время.

статья 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы» и статья 15 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС» Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
статья 1 Федерального закона от 26.11.1998 № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»

Гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне:

• гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

• в удобное для них время.

Статья 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»

Героям труда, героям СССР и России, полным кавалерам ордена Славы:

• ежегодные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы сроком до 3-х недель в году

• предоставляются в удобное для них время.

Статья 6 «Льготы по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, по предоставлению отпусков» Федерального закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»;
статья 8 «Льготы по трудоустройству и предоставлению отпусков, особые права на образование» Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»

Лицам, отнесенным к категории ветеранов:

• гарантируется использование ежегодного очередного оплачиваемого отпуска

• в удобное для них время.

Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»

Супругам военнослужащих:

• отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих;

• при этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих;

• часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы,

• предоставляется без сохранения заработной платы.

Статья 11 «Служебное время и право на отдых» Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»

В соответствии со статьей 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса:

• ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами;

• если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;

• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год;

• при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

• запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части 9 статьи 136 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса:

• оплата отпуска производится

• не позднее чем за 3 дня до его начала.

Итак, в соответствии с рассмотренными нормами трудового права о предоставлении наемным работникам ежегодных оплачиваемых отпусков:

• право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы;

• до истечения 6 месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:

  • женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

  • совместителям одновременно с отпуском по основной работе;

• при этом по истечении 6 месяцев работы (для вышеперечисленных категорий работников) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени;

• далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков;

• график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до начала предшествующего календарного года;

• о начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели, а выплатить отпускные ‒ не менее чем за 3 дня до наступления отпуска;

• если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;

• в том случае если отпуск работника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика работник еще не работал у данного работодателя (в том числе после истечения 6-месячного срока работы у работодателя), или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя;

• но в любом случае работодатель ОБЯЗАН ежегодно предоставлять оплачиваемый отпуск установленной трудовым договором продолжительности;

• в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда);

• при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется;

• ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд;

• даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит - работодатель ОБЯЗАН предоставить работнику все неиспользованные отпуска;

• если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он ВПРАВЕ обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков);

• однако работодатель ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬ работнику в этом, за исключением определенных случаев;

• так, например, право на выбор времени отпуска имеют и работодатель обязан предоставить отпуск в это время:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

  • работники в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;

  • одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

  • работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной, в связи с этим части отпуска,

  • лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;

  • граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

  • доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;

  • герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;

  • супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);

  • лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время:

• то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда,

• а также в суд.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРАВО НА ОТПУСК