Трудовое законодательство об обязанностях работодателя продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков.
Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».
В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей продлевать или переносить ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке и случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
Нормы трудового права по порядку продления или переноса ежегодных оплачиваемых отпусков:
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
-
временной нетрудоспособности работника;
-
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
-
-
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала,
-
то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Части 1 – 2 Статьи 124 «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)