Трудовое законодательство об обязанностях работодателя соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска
В соответствии с действующим в настоящее время трудовым законодательством работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков.
Все виды отпусков, которые могут быть предоставлены работодателем работникам различных категорий были рассмотрены в материале «Право работника на отпуск. Виды отпусков».
В данном материале рассмотрим основные нормы трудового права, касающиеся обязанностей работодателей соблюдать правила отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска, установленных Трудовым кодексом РФ.
Нормы трудового права по порядку отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска:
-
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
-
Не использованная в связи с отзывом часть отпуска:
-
должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
-
присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
-
-
Не допускается отзыв из отпуска:
-
работников в возрасте до 18 лет,
-
беременных женщин и
-
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
-
Части 2 - 3 Статьи 125 «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)