Трудовое законодательство о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Нормы трудового права о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
-
Статья 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);
-
Статья 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса РФ;
-
Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ.
На основании статьи 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса:
-
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
-
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия);
-
при этом днем увольнения считается последний день отпуска;
-
при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора;
-
в этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска;
-
при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Согласно статье 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» Трудового кодекса:
-
часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
-
при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части;
-
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом).
Статья 117 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Трудового кодекса устанавливает, что:
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
-
минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней;
-
на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
В соответствии с рассмотренными нормами трудового права о порядке замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией:
-
если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни оплачиваемого отпуска, то работодатель ОБЯЗАН выплатить за все такие неиспользованные дни отпуска денежную компенсацию;
-
если работник не увольняется, то по заявлению работника заменить денежной компенсацией можно только ту часть его ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней;
-
эта превышающая 28 календарных дней часть отпуска может являться как основным, так и дополнительным отпуском.
Например:
-
работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день:
-
заменить компенсацией можно только 3 дня отпуска за каждый год;
-
-
работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 36 календарных дней:
-
заменить компенсацией можно только 8 дней отпуска за каждый год;
-
-
работнику установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней:
-
никаких дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков нет. Заменить компенсацией никакую часть отпуска НЕЛЬЗЯ.
-
При этом замена отпуска денежной компенсацией по заявлению работника:
- это ПРАВО, но НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работодателя.
Не допускается замена денежной компенсацией даже в вышеназванных случаях (кроме случая увольнения):
-
отпусков беременным женщинам,
-
отпусков работникам в возрасте до 18 лет,
-
а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
Если работодатель нарушает порядок замены работнику ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, то работник вправе:
- обратиться за защитой своих трудовых прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в том числе через интернет ресурс,
- а также в суд.