Срок трудового договора по трудовому законодательству
В соответствии с трудовым законодательством трудовые договоры могут заключаться:
-
на неопределенный срок;
-
на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия:
-
то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
-
если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор вступает в силу:
-
со дня его подписания работником и работодателем,
-
если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором,
-
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.
-
приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором;
-
если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник приступает к своим трудовым обязанностям на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу;
-
если работник не приступил к работе в оговоренный день, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.