Форма трудового договора по трудовому законодательству
В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор заключается:
-
в письменной форме,
-
составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
-
один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор о дистанционной работе:
-
может заключаться путем обмена электронными документами;
-
в таком случае работодатель не позднее 3 календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.
Не оформленный соответствующим образом трудовой договор считается заключенным:
-
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;
-
при фактическом допущении работника к исполнению своих трудовых обязанностей работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня начала работы;
-
если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, трудовой договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми, если иное не установлено судом.
Заключение трудового договора (или его условия) может требовать согласования:
-
с лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам;
-
такая возможность предусмотрена некоторыми нормами трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами для трудовых договоров с отдельными категориями работников;
-
кроме того, трудовым законодательством может быть предусмотрено большее количество экземпляров трудового договора.
Письменный трудовой договор (контракт) заключается:
-
как с постоянными,
-
так и временными работниками
-
по основному месту работы и при совместительстве,
-
надомниками и т.п.