Срочный трудовой договор по трудовому законодательству
На практике срочный трудовой договор (контракт) заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
В соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен в следующих случаях:
-
замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
-
выполнение временных (до 2 месяцев) работ, а также сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
-
направление на работу за границу;
-
проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
-
проведение работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
-
поступление на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
-
выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
-
выполнение работы, непосредственно связанной с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
-
в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
-
с лицами, направленными на временные работы службой занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
-
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
-
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
-
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера;
-
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
-
для проведения неотложных работ по предотвращению (или для устранения последствий) катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;
-
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности в порядке, установленном трудовым законодательством;
-
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков - в соответствии с перечнями профессий, утверждаемыми Правительством РФ;
-
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций;
-
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
-
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
-
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего и смешанного (река-море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
-
в других случаях, предусмотренных законами.
При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом:
- считается заключенным на неопределенный срок.
Работодателю ЗАПРЕЩАЕТСЯ:
-
заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных при заключении трудового договора на неопределенный срок;
-
если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, выполнение (завершение) которой не определено конкретной датой, то он расторгается после завершения этой работы.
Если суд установит факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции:
- он может (с учетом обстоятельств каждого дела) признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.