Испытательный срок при приеме на работу
При заключении трудового договора стороны (работодатель и работник) трудового договора могут оговорить:
-
условие об испытательном сроке работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе;
-
условие об испытательном сроке должно быть указано в тексте трудового договора;
-
отсутствие такого пункта будет означать, что работник принят без испытания.
В период испытательного срока:
-
на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора;
-
работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятии, они имеют право на все льготы и компенсации, как и другие работники, их труд оплачивается в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда;
-
увольнение работников по собственному желанию во время испытательного срока производится в установленном порядке.
В соответствии с трудовым законодательством испытание при приеме на работу не устанавливается для:
-
лиц, поступающих на замещение должности по конкурсу, проведенному в установленном законом порядке;
-
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
-
лиц, не достигших возраста 18 лет;
-
лиц, получивших среднее специальное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
-
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
-
лиц, принимаемых на работу на срок до 2 месяцев;
-
других лиц, круг которых установлен законом или коллективным договором.
Срок испытания:
-
не может превышать 3 месяцев,
-
а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом;
-
сроки в 3 и 6 месяцев являются максимальными, работодатель вправе установить любой срок прохождения работником испытания, но только в указанных пределах;
-
при приеме работников на срок от 2 до 6 месяцев (сезонные работы) испытание не может превышать 2 недель;
-
в испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание устанавливается:
-
только при приеме на работу,
-
по окончании ученичества при переводе на другую работу внутри того же предприятия испытательный срок не предусмотрен.
При неудовлетворительном результате испытания:
-
работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
-
предупредив его об этом за 3 дня в письменной форме с указанием причин своего решения;
-
расторжение трудового договора при этом производится без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия;
-
решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу:
-
он считается выдержавшим испытание и
-
последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит для него:
- он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.