Работник в трудовых отношениях
Сторонами трудовых отношений являются:
-
работник и
-
работодатель.
Работник в трудовых отношениях - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работниками считаются:
-
все лица наемного труда, а также
-
работающие участники акционерных обществ, товариществ, производственных кооперативов.
Работающий собственник предприятия может быть и его работником.
В трудовые отношения можно вступать (стать работником) :
-
гражданам РФ - с 16 лет,
-
иностранным гражданам - с 18 лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет:
-
могут заключать трудовой договор (вступить в трудовые отношения)
-
для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста 15 лет и оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения:
-
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда,
-
не причиняющего вреда их здоровью и
-
без ущерба для освоения образовательной программы.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства:
-
трудовые отношения распространяются на 14-летних подростков;
-
они могут выполнять легкий труд в свободное время,
-
если это не причиняет вреда их здоровью и
-
не нарушает процесс освоения образовательной программы, если общее образование еще не получено.
Дети, занятые театральной, кинематографической, цирковой деятельностью:
-
могут вступать в трудовые отношения до 14 лет,
-
если это происходит без ущерба их здоровью и нравственному развитию,
-
с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.
На государственной службе, на предприятиях с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими):
- закон разрешает работать только после 18 лет.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет:
-
утвержден Правительством РФ;
-
возрастные нормы для работников строго обязательны;
-
нарушившие их предприниматели и администрация привлекаются к ответственности, а трудовые отношения с подростками прекращаются.
Максимальный возраст для вступления в трудовые отношения трудовым законодательством не предусмотрен:
-
однако для пребывания на государственной службе он установлен - 65 лет;
-
если гражданский служащий замещает должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность,
-
то максимальный срок его службы продлевается до окончания срока полномочий этого лица.
Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы:
-
с его согласия срок гражданской службы может быть продлен,
-
но не более, чем до достижения им возраста 70 лет.
По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе:
-
по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина
-
он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Трудовой договор не может быть заключен:
-
с человеком, признанным судом недееспособным вследствие душевного заболевания или слабоумия, поскольку он не может самостоятельно вступать в договорные отношения;
-
способность трудиться для инвалидов определяется соответствующей медицинской комиссией.
Суд может лишить права заниматься определенной деятельностью:
-
гражданина, совершившего преступление;
-
ограничение может быть только частичным и временным, полное лишение граждан права на труд не допускается.