Изменение условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу:
-
допускается только по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя), если иное не установлено законом;
-
соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую постоянную работу:
-
в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией по инициативе работодателя,
-
возможен только с письменного согласия работника.
Перевод на другую работу
Под переводом на другую работу понимается:
-
постоянное или временное изменение характера трудовой функции работника:
-
поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо
-
работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества или иные существенные условия трудового договора.
-
Под "другой местностью" при переводе на другую работу понимается:
- район, расположенный за чертой соответствующего населенного пункта по существующему административно-территориальному делению.
В случае перевода на работу в другой населенный пункт, независимо от принадлежности к определенному административному району и наличия регулярного транспортного сообщения:
-
эти изменения условий труда квалифицируются как перевод в другую местность и требуют обязательного согласия работника;
-
исключением могут быть случаи, когда перемещения вызваны спецификой работы (например, для строительных специальностей) или когда такие условия прописаны непосредственно в трудовом договоре (например, в договоре указывается обслуживаемая территория - если она меняется, то имеет место перевод на другую работу).
Перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего сотрудника
Временный перевод на другую работу у того же работодателя возможен:
-
с письменного согласия работника, например для замещения временно отсутствующего сотрудника;
-
срок такого перевода - до 1 года или до выхода отсутствующего сотрудника на работу;
-
если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод на другую работу считается постоянным.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном (на срок свыше 4 месяцев) или постоянном переводе на другую работу:
-
работодатель обязан с согласия работника перевести его на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья;
-
при отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Если требуется перевод на другую работу на срок менее 4 месяцев, и работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует:
-
то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности);
-
в период отстранения заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Новая работа, предлагаемая работодателем, может быть и нижеоплачиваемой:
-
поскольку трудовое законодательство не требует равнозначности прежней и новой работы;
-
однако новое место работы должно соответствовать медицинскому заключению.
При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу на основании медицинского заключения:
-
за работником сохраняется прежний заработок в течение 1 месяца со дня перевода;
-
если перевод осуществляется в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, прежний средний заработок работника сохраняется за ним до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до его выздоровления.
Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих маленьких детей
Трудовое законодательство обязывает работодателя:
-
перевести беременную женщину (по ее заявлению и медицинскому заключению) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
-
до такого перевода она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни;
-
женщины, имеющие маленьких детей, также могут написать заявление о невозможности выполнять прежние обязанности и переводе на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе на срок до достижения ребенком 1,5 лет.
Перевод на другую работу в связи с изменением организационных или технологических условий труда
В связи с изменением организационных или технологических условий труда допустимы:
-
изменения обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя
-
при сохранении работником его трудовой функции.
Изменения условий трудового договора могут в значительной степени влиять, в частности, на систему и размер оплаты труда, льготы, режим работы и т.п.
К таким изменениям условий труда относятся:
-
изменения в технике и технологии производства;
-
внедрение нового оборудования;
-
совершенствование структуры управления;
-
совершенствование организации производственных потоков;
-
модернизация оборудования рабочих мест;
-
другие изменения.
О таких изменениях условий труда работодатель должен:
-
сообщить работнику в письменной форме не позднее чем за 2 месяца;
-
если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан ПИСЬМЕННО предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья,
-
а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом квалификации и состояния здоровья работника.
Если организационные или технологические мероприятия могут вызвать массовое увольнение работников:
-
работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе, с учетом мнения профсоюза, вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев;
-
изменение существенных условий трудового договора, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, не допускается.
В случае производственной необходимости:
- администрация может перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на другое место работы в той же организации с оплатой труда не ниже среднего заработка на прежнем месте.
Такой перевод работника на другую работу допускается с целью:
-
предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия, в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей;
-
предотвращения несчастных случаев, простоя (временного приостановления работы), уничтожения или порчи имущества, замещения отсутствующего работника, если они вызваны катастрофами, авариями и другими чрезвычайными обстоятельствами.
В любом случае работник не может быть переведен на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Отказ от выполнения работы при переводе на другую работу, совершенном с соблюдением трудового законодательства:
-
признается нарушением трудовой дисциплины,
-
а невыход на работу - прогулом.
Однако работник может отказаться выполнять свои обязанности:
-
если его жизни и здоровья будет угрожать опасность из-за нарушений требований охраны труда (до устранения такой опасности);
-
он может также отказаться выполнять работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.