Трудовое законодательство о порядке перевода наемного работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами
Нормы трудового права:
-
Статья 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса;
-
Статья 327.6 «Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства» Трудового кодекса.
Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным переводом на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.
Действие первое: ознакомиться с основаниями, при наличии которых, работодатель вправе перевести наемного работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами
Согласно ч.2 статьи 72.2 Трудового кодекса:
-
в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и
-
в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
-
работник может быть переведен без его согласия
-
на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:
-
также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
-
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества
-
либо замещения временно отсутствующего работника,
-
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 статьи 72.2 Трудового кодекса.
При этом перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации:
- допускается только с письменного согласия работника.
ч.3 статьи 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса
Запрещается также переводить и перемещать работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ч. 4 статьи 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса
При этом оплата труда переведённого на другую работу работника производиться:
-
по выполненной работе в размере тарифной ставки (оклада),
-
но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Поскольку перевод осуществляется приказом работодателя в одностороннем порядке:
- дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.
Если работник был уведомлен о переводе на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, и считает данный перевод неправомерным:
- то переходим ко второму действию.
Действие второе: определить наличие оснований для перевода работника на другую работу, и соответствует ли характер перевода требованиям трудового законодательства.
В соответствии с трудовым законодательством перевод работника на другую работу у того же работодателя без согласия работника допускается, если:
-
имели (имеют) место чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части:
-
военные действия,
-
катастрофы, аварии природного или техногенного характера,
-
бедствия или угрозы бедствия - пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии,
-
иные исключительные случаи;
-
-
невозможно сохранить при таких обстоятельствах условия заключённого с работником трудового договора;
-
предотвращение и ликвидация чрезвычайных обстоятельств не является уставной обязанностью работодателя;
-
цель перевода работника на другую работу:
-
предотвращение чрезвычайных обстоятельств или устранение их последствий;
-
либо перевод осуществлен в связи с простоем или необходимостью предотвращения уничтожения (порчи) имущества или замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами;
-
-
работа, на которую переводится работник, не противопоказана ему по состоянию здоровья;
-
срок перевода работника на другую работу не превышает одного месяца (временный перевод).
Если основанием перевода работника на другую работу является:
-
простой,
-
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
-
либо замещение временно отсутствующего работника,
-
если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,
-
перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Трудовым законодательством предусмотрено ограничение срока перевода работника на другую работу без согласия работника:
-
не более 1 месяца,
-
при этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении работника – иностранного гражданина и лица без гражданства.
В случае необходимости временного перевода работника на другую работу сроком более 1 месяца:
- работодателем должно быть получено соответствующее согласие работника на перевод.
При этом трудовым законодательством установлены ограничения при осуществлении временного перевода на другую работу для работников – иностранных граждан и лиц без гражданства:
-
осуществить временный перевод, предусмотренный ч. 2 и ч. 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный работник осуществляет трудовую деятельность:
-
не более чем 1 раз в течение календарного года;
-
-
если исполнение работником - иностранным гражданином и лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами и временный перевод его на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение 1 календарного года:
-
трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии п. 1 ч. 1 статьи 327.6 Трудового кодекса.
-
Если все вышеуказанные условия для временного перевода работника на другую работу в связи чрезвычайными обстоятельствами выполнены:
- работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия.
В том случае, если выполнение работы, на которую планируется перевод работника:
-
связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами,
-
работник вправе отказаться от выполнения такой работы и потребовать у работодателя предоставления другой работы до устранения такой опасности.
Также работник вправе отказаться:
- от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности:
-
за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
-
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Если отсутствуют основания для перевода работника на другую работу или не выполняются условия, с которыми трудовое законодательство связывает временный перевод работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в том числе не получено согласие работника при переводе на работу более низкой квалификации:
- то переходим к третьему действию.
Действие третье: обратиться к работодателю с заявлением об отказе от временного перевода на другую работу и разъяснением неправомерности перевода на другую работу.
Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление с отказом от перевода на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и разъяснением его неправомерности.
Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:
- первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
- а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
- регистрационный номер,
- дата,
- должность,
- Ф.И.О.
- подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:
- можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
В том случае, когда перевод на другую работу противопоказан работнику по состоянию здоровья:
- следует приложить к заявлению соответствующее медицинское заключение.
Если по получении заявления работника работодатель все же переведет его на другую работу и будет настаивать на ее выполнении, в том числе под угрозой применения дисциплинарного взыскания:
- то переходим к четвертому действию.
Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий.
Для принятия мер к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по неправомерному переводу на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами следует обратиться в компетентные инстанции.
Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;
Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:
-
в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;
-
в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.