Трудовое законодательство о порядке перевода наемного работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Нормы трудового права:

• Статья 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

• Статья 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса;

• Статья 327.6 «Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства» Трудового кодекса.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с неправомерным переводом на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с основаниями, при наличии которых, работодатель вправе перевести наемного работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами

Согласно ч.2 статьи 72.2 Трудового кодекса:

• в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и

• в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

• работник может быть переведен без его согласия

• на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается:

• также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),

• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества

• либо замещения временно отсутствующего работника,

• если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 статьи 72.2 Трудового кодекса.

При этом перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации:

• допускается только с письменного согласия работника.

ч.3 статьи 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса

Запрещается также переводить и перемещать работника на другую работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ч. 4 статьи 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса

При этом оплата труда переведённого на другую работу работника производиться:

• по выполненной работе в размере тарифной ставки (оклада),

• но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Поскольку перевод осуществляется приказом работодателя в одностороннем порядке:

• дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется.

Если работник был уведомлен о переводе на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, и считает данный перевод неправомерным:

• то переходим ко второму действию.

Действие второе: определить наличие оснований для перевода работника на другую работу, и соответствует ли характер перевода требованиям трудового законодательства.

В соответствии с трудовым законодательством перевод работника на другую работу у того же работодателя без согласия работника допускается, если:

• имели (имеют) место чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части:

  • военные действия,

  • катастрофы, аварии природного или техногенного характера,

  • бедствия или угрозы бедствия - пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии,

  • иные исключительные случаи;

• невозможно сохранить при таких обстоятельствах условия заключённого с работником трудового договора;

• предотвращение и ликвидация чрезвычайных обстоятельств не является уставной обязанностью работодателя;

• цель перевода работника на другую работу:

  • предотвращение чрезвычайных обстоятельств или устранение их последствий;

  • либо перевод осуществлен в связи с простоем или необходимостью предотвращения уничтожения (порчи) имущества или замещения временно отсутствующего работника, вызванных чрезвычайными обстоятельствами;

• работа, на которую переводится работник, не противопоказана ему по состоянию здоровья;

• срок перевода работника на другую работу не превышает одного месяца (временный перевод).

Если основанием перевода работника на другую работу является:

• простой,

• необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества

• либо замещение временно отсутствующего работника,

• если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами,

• перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Трудовым законодательством предусмотрено ограничение срока перевода работника на другую работу без согласия работника:

• не более 1 месяца,

• при этом количество таких переводов и их периодичность законодательством ограничены только в отношении работника – иностранного гражданина и лица без гражданства.

В случае необходимости временного перевода работника на другую работу сроком более 1 месяца:

• работодателем должно быть получено соответствующее согласие работника на перевод.

При этом трудовым законодательством установлены ограничения при осуществлении временного перевода на другую работу для работников – иностранных граждан и лиц без гражданства:

• осуществить временный перевод, предусмотренный ч. 2 и ч. 3 статьи 72.2 Трудового кодекса, допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых иностранный работник осуществляет трудовую деятельность:

  • не более чем 1 раз в течение календарного года;

• если исполнение работником - иностранным гражданином и лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами и временный перевод его на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение 1 календарного года:

  • трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии п. 1 ч. 1 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Если все вышеуказанные условия для временного перевода работника на другую работу в связи чрезвычайными обстоятельствами выполнены:

• работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия.

В том случае, если выполнение работы, на которую планируется перевод работника:

• связано с возникновением опасности для жизни и здоровья работника, вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами,

• работник вправе отказаться от выполнения такой работы и потребовать у работодателя предоставления другой работы до устранения такой опасности.

Также работник вправе отказаться:

• от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности:

• за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья

• вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Если отсутствуют основания для перевода работника на другую работу или не выполняются условия, с которыми трудовое законодательство связывает временный перевод работника на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами, в том числе не получено согласие работника при переводе на работу более низкой квалификации:

• то переходим к третьему действию.

Действие третье: обратиться к работодателю с заявлением об отказе от временного перевода на другую работу и разъяснением неправомерности перевода на другую работу.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление с отказом от перевода на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами и разъяснением его неправомерности.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

• первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
• а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
  • регистрационный номер,
  • дата,
  • должность,
  • Ф.И.О.
  • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

• можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

В том случае, когда перевод на другую работу противопоказан работнику по состоянию здоровья:

• следует приложить к заявлению соответствующее медицинское заключение.

Если по получении заявления работника работодатель все же переведет его на другую работу и будет настаивать на ее выполнении, в том числе под угрозой применения дисциплинарного взыскания:

• то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий.

Для принятия мер к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по неправомерному переводу на другую работу в связи с чрезвычайными обстоятельствами следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт государственной инспекции труда в субъекте РФ»;

• городскому, районному или специальному прокурору;

• в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

• в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

• в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ В РФ