Трудовое законодательство о порядке перевода и перемещения наемного работника на другую работу
Нормы трудового права:
-
Статья 15 «Трудовые отношения» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);
-
Статья 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса;
-
Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
-
Статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса;
-
Статья 209 «Основные понятия» Раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса;
-
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 24.11.2015).
Порядок перевода наемного работника на другую работу у того же работодателя
В соответствии с действующим трудовым законодательством (Статья 72.1 Трудового кодекса) работодатель имеет право перевести наемного работника на другую работу на постоянной или временной основе.
Постоянным или временным переводом работника на другую работу у того же работодателя является:
- перевод, влекущий за собой изменение условий трудового договора с работником.
При этом изменения трудового договора касаются:
-
трудовой функции работника;
-
структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.);
-
местности производства работ (т.е. за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).
В данной статье 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса:
-
под трудовой функцией - понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (статья 15 Трудового кодекса);
-
под структурным подразделением - понимается официально выделенная часть юридического лица, действующая на основании локального нормативного акта, устанавливающего её статус, функции, права, обязанности и ответственность;
-
под местностью - понимается территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.
Поскольку перевод наемного работника на другую работу изменяет условия трудового договора, то:
-
требуется оформление с работником дополнительного соглашения к трудовому договору и
-
внесение соответствующих данных в трудовую книжку работника.
Переводом работника на другую работу у того же работодателя считается хотя бы одно из следующих действия при продолжении работы у того же работодателя, т.е. работы без расторжения существующего трудового договора:
-
постоянный перевод работника на другую работу и
-
временный перевод работника на другую работу.
Постоянный перевод работника на другую работу
Под постоянным переводом работника в трудовом законодательстве понимается:
-
постоянное изменение трудовой функции работника;
-
постоянное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре;
-
переезд в другую местность вместе с работодателем.
При отказе работника от перевода на другую работу вместе с работодателем в другую местность:
-
трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем на основании п. 9 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса
-
с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ч. 3 статьи 178 Трудового кодекса).
Если в трудовом договоре, коллективном договоре установлен размер выходного пособия выше 2-х недельного среднего заработка:
- то работодатель обязан в данной ситуации выплатить увольняемому работнику выходное пособие в повышенном размере (ч. 4 статьи 178 Трудового кодекса).
Временный перевод работника на другую работу
Под временным переводом работника в трудовом законодательстве понимается:
-
временное изменение трудовой функции работника;
-
временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре с работником.
По общим нормам трудового законодательства на постоянный или временный перевод работника:
- необходимо наличие письменного согласия работника.
По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Срок временного перевода работника на другую работу:
-
при временном переводе на любую работу:
-
до одного года;
-
-
при временном переводе для замещения временно отсутствующего работника:
-
до выхода отсутствующего работника на работу.
-
Условие в соглашении к трудовому договору с работником о временном характере перевода на другую работу утрачивает силу и перевод считается постоянным при обязательном наличии всех следующих условий:
-
срок перевода работника на другую работу истек;
-
работник продолжает работу, на которую переведён;
-
прежняя работа ему не предоставлена;
-
работник не потребовал предоставления прежней работы.
В каких случаях не требуется согласия работника на перевод на другую работу
Согласия работника на перевод на другую работу не требуется в следующих исключительных случаях предотвращения или устранения последствий:
-
катастрофы природного или техногенного характера;
-
производственной аварии;
-
несчастного случая на производстве;
-
пожара;
-
наводнения;
-
голода;
-
землетрясения;
-
эпидемии или эпизоотии;
-
а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Согласия работника на перевод на другую работу сроком до 1 месяца не требуется, если:
- условия перевода на другую работу вызваны исключительными обстоятельствами, ставящими по угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части.
К таким случаям трудовое законодательство относит:
-
простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
-
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества;
-
замещение временно отсутствующего работника.
В этих случаях:
-
дополнительное соглашение к трудовому договору с работником не составляется,
-
сведения в трудовую книжку работника не вносятся.
Если работа, на которую работник переводится, требует низкой квалификации:
- работник вправе отказаться (не давать согласия) от ее выполнения.
При соблюдении работодателем установленного трудовым законодательством порядка перевода на другую работу:
-
отказ от выполнения работы является нарушением трудовой дисциплины;
-
работодатель имеет право в данном случае применить к работнику дисциплинарное взыскание.
В каких случаях работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится работодателем без согласия работника
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, на которую он переводится работодателем без его согласия, в следующих:
-
в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда;
-
в случае перевода работника на выполнение работы с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
п. 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2
В указанных случаях:
-
отказ работника от выполнения работы при таком переводе является правомерным и
-
привлечение работника к дисциплинарной ответственности за отказ от выполнения такой работы является незаконным действием работодателя.
Трудовым законодательством также запрещен перевод работника на другую работу:
- если она противопоказана ему по состоянию здоровья.
Перевод наемного работника на другую работу к другому работодателю
При переводе работника к другому работодателю:
-
трудовой договор с работником по прежнему месту работы прекращается;
-
перевод к другому работодателю может быть только постоянным.
Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку работника:
-
об увольнении в порядке перевода - работодателем, с которым прекращены трудовые отношения;
-
о приёме на работу в порядке перевода - работодателем, с которым заключён новый трудовой договор.
Работник может быть переведен на работу к другому работодателю в двух случаях:
-
по инициативе работника;
-
по инициативе работодателя.
При переводе работника на работу к другому работодателю по инициативе работодателя необходимо соблюдение следующих условий:
-
письменное согласие работника на перевод и
-
наличие договоренности работодателей о переводе работника.
Если инициатива перевода на работу к другому работодателю принадлежит работнику:
- необходима подача работником письменного заявления об этом.
При приеме на работу работника, уволенного в порядке перевода к другому работодателю:
- работодатель не вправе устанавливать работнику испытательный срок.
Перемещение работника на другую работу
В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право переместить работника на другую работу.
В отличие от перевода работника на другую работу:
-
перемещение не влечет за собой изменения условий трудового договора,
-
причем речь идет о любых условиях трудового договора, а не только об обязательных;
-
поэтому при перемещении работника на другую работу дополнительное соглашение к трудовому договору не составляется, запись в трудовую книжку не вносится.
Смысл перемещения работника на другую работу как фактического изменения трудовых отношений состоит в том, что:
-
работодатель предоставляет работнику другое рабочее место,
-
либо переводит в другое структурное подразделение при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре, расположенное в той же местности,
-
либо поручает работу на другом механизме или агрегате.
При этом, рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (статья 209 Трудового кодекса).
Без согласия работника возможно его перемещение на другую работу у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора:
-
на другое рабочее место;
-
в другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре, расположенное в той же местности;
-
поручение работы на другом механизме или агрегате.
При этом трудовое законодательство не допускает перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.