Трудовое законодательство о порядке изменения условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается:
-
в строгом соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» Трудового кодекса;
-
данные изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями сторон;
-
несоблюдение такой процедуры может повлечь признание действий работодателя противоречащими трудовому законодательству и привести к отмене всех принятых им решений.
На основании статьи 74 Трудового кодекса:
-
в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
-
такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
При определении срока перевода работника на другую работу должны учитываться и положения Конвенций международной организации труда (МОТ) о принудительном или обязательном труде и № 105 "Об упразднении принудительного труда".
Так, о предстоящих изменениях условий трудового договора и вызвавших их причинах:
-
работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме
-
не позднее чем за 2 месяца до их введения,
-
если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях трудового договора:
-
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
-
при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;
-
предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы:
- трудовой договор прекращается;
п. 7 ч. 1 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)
- при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
статья 178 «Выходные пособия» Трудового кодекса